Жизнь по спирали

В Европе еще в период заботы, в возрасте пяти лет, детей отправляют в школу. Ученые выяснили, что в связи с увеличением скорости развития детей, период заботы заканчивается уже не в семь, а в пять лет. И считают, что именно в этом возрасте ребенок испытывает огромное желание учиться. Мы считаем, что именно в этом возрасте обостряется желание создавать свою жизнь по своим понятиям красоты и именно это желание дает детям возможность легко перейти в новый возраст школьника. На Востоке, в Японии, до пяти лет родители позволяют ребенку делать все, что он хочет, так, как он хочет, не ограничивая ни в чем, не ругая и не наказывая, только оберегая от возможных повреждений. А именно с пяти лет наступает новый этап, когда ребенок, испытав свои базовые потребности и найдя способы их удовлетворения, попадает только после этого под воспитательные процессы.

В пять лет у ребенка появляется первый опыт и вырабатывается навык упорядочивать свою деятельность, делать красиво, придумывать и объявлять свои правила.

В пять лет, так же как в 12, 19, 26, 33, 40, 47, 54, 61… год, возникает настоятельная потребность создавать свои правила, порядки, по своим собственным канонам красоты и гармонии. В эти годы все правила и нормы, навязанные обществом, почему-то идут в разрез с собственными понятиями. Животрепещущим вопросом становится ощущение несвободы. Как будто окружающий мир навязывает то, что человек вынести не в состоянии. Все, что требуют и ждут окружающие, эту свободу ограничивает, и как будто бы убивают собственные стремления. Так актуализируется эстетическая потребность.

Актуализация желания преодолевать

С исполнением шести лет ребенок вступает в новый сложный возраст. Все, и окружающие, и родители, воспитатели и друзья говорят ему, что очень скоро он пойдет в школу, его жизнь изменится и начнется какая-то новая, другая. В этот год активной подготовки, как моральной, так и умственно-развивающей ребенок активно учится ответственности за результаты своих усилий. У него созревает потребность преодолеть что-то сложное, преодолеть самого себя, чтобы совершенствовать и развивать новые способности и навыки. Он получает первый опыт преодолевать свое «не хочу» с помощью переключения на интерес, он готовится выйти за рамки собственной семьи, за рамки собственной зоны комфорта в новую жизнь, чтобы стать другим.

В шестилетнем возрасте ребенок целый год испытывает и внутренне отказывается от желания преодолевать самого себя, готовится к переходу в новый возраст, получает опыт удовлетворения потребности в саморазвитии. С этой годовой подготовкой к новому переходу в новый возраст заканчивается этап формирования личности, на дальнейшее развитие невозможно кардинально влиять, можно только корректировать.

В шесть, так же как в 13, 20, 27, 34, 41, 48, 55, 62… года, человек ощущает состояние, как будто бы готовится к чему-то новому, начинает делать ревизию своих прошлых лет, испытывает страх при мысли о том, что ему скоро «стукнет» следующий возраст. Это крайне нестабильное эмоциональное состояние, и иногда люди испытывают азарт и воодушевление, думают о том, как изменят свою жизнь, то вдруг погружаются в апатию и разочарование, не желают вообще что-либо делать в своей жизни. Так актуализируется потребность в самореализации.

Актуализация потребностей – начиная с физиологических, заканчивая потребностью в самоактуализации – как спираль, начинается с нового семилетнего цикла и на каждом витке дополняется новым опытом удовлетворения потребности.

Основой каждого года становится состояние, проживаемое при актуализации той или иной потребности. Все остальные потребности тоже есть, но они отходят на второй план, остаются фоном для ведущей, актуальной в этом возрастном периоде.

Приведем пример – исследование повторяющихся событий. Данное исследование происходило не с самим клиентом, а с его мамой, и хотя никогда ни один коуч или психолог не работает с отсутствующим человеком, в данном случае именно его отсутствие помогло разобраться в сложившейся ситуации.

«За последний год все изменилось. Мой сын потерял интерес к работе, которую сам выбрал ровно семь лет назад. За год до этого из отдела ушел его начальник, который был для них как «отец родной». Пришел новый. Человек жесткий, эмоциональный. Наметились сокращения. Видимо, сын не выдержал всего этого и весной уволился со службы.

Сидеть без дела он не может, поэтому долго искал новое место, нашел. Договорился, прошел собеседования, его уже ждут. А он все тянет время. Ему осталось только собрать документы, кое-что оформить у нотариуса, а он как-будто специально все тормозит. Он же может потерять это место! Когда я задаю ему вопрос о документах, он обижается и считает, что меня интересует не он лично, а его трудоустройство. А ведь семь лет назад нечто подобное уже происходило. Только все происходило в вузе.