Внедрение МСФО в России. Проблемы и перспективы

Фондом «Национальный совет по стандартизации финансовых отчетов» (далее – НСФО) по заказу Министерства Финансов Российской Федерации разработан новый проект положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) «Учет аренды», который во многом схож с международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 17 «Аренда». Главное принципиальное новшество ПБУ «Учет аренды», состоит в том, что аренда в большинстве случаев будет учитываться на балансе арендатора. Основные отличия IAS 17 от ПБУ приведены в табл. 2.

Литература

1. Приказ Минфина РФ от 25.11.2011 № 160н «О введении в действие международных стандартов финансовой отчетности и разъяснений международных стандартов финансовой отчетности»

2. Приказ Минфина РФ от 18.07.2012 № 106н «О введении в действие и прекращении действий документов международных стандартов финансовой отчетности на территории Российской Федерации»

3. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 17 «Аренда»

4. www.gaap.ru

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации

6. Проект положения по бухгалтерскому учету (ПБУ) «Учет аренды»

7. Разъяснения КРМФО (IFRIC) 4 «Определение наличия в соглашении признаков договора аренды» (введен в действие для применения на территории РФ приказом Минфина РФ от 25.11.2011 № 160н, с изменениями и дополнениями от 2 апреля 2013 г.)

8. Разъяснения КРМФО (SIC) 27 «Анализ сущности сделок, имеющих юридическую силу» (введен в действие для применения на территории РФ приказом Минфина РФ от 25.11.2011 № 160н, с изменениями и дополнениями от 2 апреля 2013 г.)

Проблемы российской системы бухгалтерского учета вознаграждений работникам и пути ее совершенствования в условиях перехода на МСФО

М.А. Левкова

магистрант (научный руководитель к.э.н., доцент Е.Н. Домбровская), Финуниверситет

В настоящее время наступила эпоха реформ во всех сферах экономической деятельности, связанная с переходом Российской Федерации к рыночной экономике. Изменения и нововведения не обошли стороной и бухгалтерский учет: ежегодно рассматривается огромное количество законопроектов, позволяющих усовершенствовать существующие методики учетной деятельности. В частности, на фоне вхождения Российской Федерации в мировое экономическое сообщество происходит адаптация отечественных стандартов бухгалтерского учета к МСФО. Одним из основных аспектов такой адаптации является сближение методик учета вознаграждений работникам.

В 2011 году Министерство финансов РФ подготовил проект нового ПБУ «Учет вознаграждений работникам», который до сих пор не введен в действие. Стандарт распространяется на зарплату работникам, а также на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Данный документ является еще одним шагом к сближению российских и международных стандартов учета. Следует отметить, что в представленном проекте существуют расхождения с аналогичным отечественному «собрату» МСФО 19 «Вознаграждения работникам».

Однако, на наш взгляд, основная проблема российского бухгалтерского учета состоит в существующих на данный момент его аспектах, которые, на наш взгляд, являются нелогичными и в существующем отечественном законодательстве. Многие методики (например, способ начисления отпускных или выплат по больничным листам) отражены в Трудовом кодексе, а не в нормативной базе по бухгалтерскому учету. Ведь расчетом заработной платы и сумм других начислений и удержаний с работника занимается именно бухгалтер, который в своей деятельности по определению должен придерживаться указаний именно ПБУ. На наш взгляд, все кодексы Российской Федерации, включая и рассматриваемый нами ТК РФ, должны быть ориентированы, прежде всего, на граждан России, помогать им разобраться в их трудовых правах и обязанностях, и не должны содержать каких-либо расчетов.

Более того, существующие методы расчета некоторых видов выплат работникам нуждаются в более тщательном объяснении и доработке. Например, почему в расчетах среднего заработка участвует количество календарных, а не рабочих дней? Почему исключаются суммы, начисленные по служебным командировкам? Почему средний заработок для расчета по больничному листу определяется исходя из заработной платы за два последних года, а начисления за оплачиваемый основной отпуск – за год?

В связи с вышесказанным мы хотим предложить некоторые доработки к проекту ПБУ «Учет вознаграждений работникам» (рис. 1).

Рис. 1. Предложения по совершенствованию проекта ПБУ «Учет вознаграждений работникам».

Кроме того, хотелось бы предложить новую систему расчета и трактовки основных вознаграждений работникам, которая является не только намного более простой, чем существующая, но и весьма логичной и обоснованной.

Рассмотрим основные понятия новой системы оплаты труда, предлагаемой автором работы.