Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Более того, Пикетти, как мало кто до него, попытался интегрировать теории производства и распределения. Когда доход на капитал (который, по его мнению, исторически стабилен и составляет около 5 % в год) превышает темпы роста экономики, которые служат косвенным показателем роста доходов среднего человека, неравенство увеличивается: в результате капиталисты, находящиеся на вершине распределения доходов, получают прирост дохода в размере r %, что превышает темпы роста доходов среднего человека ( g ), и разрыв между богатыми и средним классом увеличивается. Капиталисты также используют часть (или весь) своего дохода от капитала для инвестиций, и поэтому отношение запаса капитала к ВВП (β Пикетти) увеличивается. Но поскольку β становится все больше, а производство все более капиталоемким, доля доходов от капитала в общем ВВП (α Пикетти) также увеличивается, что, учитывая, что капитал принадлежит в основном богатым, еще больше усиливает неравенство доходов. Таким образом, возникает порочный круг постоянно растущего неравенства. Конечно, если бы рост капиталоемкости был связан со снижением нормы прибыли (то есть если бы r имело тенденцию к снижению), доля капитала α не росла бы. Но Пикетти отвергает это, указывая на относительную неизменность нормы прибыли на капитал на протяжении истории. a

Таким образом, мы вновь встретили у Пикетти некоторые идеи Маркса, но в совершенно иной упаковке. Как и Маркс, Пикетти считает, что доля капитала будет расти, но он отвергает предсказание Маркса о снижении нормы прибыли на капитал. Если капиталоемкость производства будет расти бесконечно, а r не будет снижаться, то очевидно, что система в конце концов перейдет к неустойчивой ситуации, когда весь доход будет получать владелец капитала. Однако этого не происходит, поскольку "превентивные проверки" - войны и периоды гиперинфляции - уничтожают капитал физически или путем разорения кредиторов. Как только запас капитала уменьшается в результате такой проверки, капиталисты возвращаются к своей сизифовой задаче восстановления своего господствующего положения. Если бы не войны и другие бедствия, они бы преуспели, но налогообложение богатства и высоких доходов также может замедлить их.

Описав эту динамику, Пикетти предложил совершенно новый и убедительный аргумент в пользу того, что мирное развитие капитализма приводит к краху системы - не потому, что норма прибыли падает до нуля и капиталисты отказываются от инвестиций (как это сделал бы Маркс), а по прямо противоположной причине: капиталисты, как правило, в конечном итоге становятся владельцами всей продукции общества, а это социально неустойчивая ситуация. С точки зрения Маркса, капиталисты (как класс) терпят неудачу, потому что они не слишком успешны; с точки зрения Пикетти, они терпят неудачу, потому что они слишком успешны. С точки зрения Маркса, капиталисты, конкурируя друг с другом, снижают стоимость производства и уменьшают прибыль. Выражаясь языком Кейнса, в конечном итоге они вызывают эвтаназию рантье. Согласно противоположному мнению Пикетти, капиталисты необычайно успешны. Они продолжают накапливать все больше и больше капитала, но норма прибыли на этот все более изобильный капитал почему-то не уменьшается. В конце концов, им будет принадлежать все. Но это должно спровоцировать революцию, будь то вилы или чрезвычайное налогообложение.

Успех Пикетти заключается в том, что впервые со времен Кузнеца экономистам была представлена альтернативная теория сил, определяющих распределение доходов. Если окинуть взглядом сегодняшнюю картину, то мы можем предложить три теории распределения доходов при капитализме. Во-первых, это теория Маркса, согласно которой растущая концентрация собственности на капитал и снижающаяся норма прибыли в конечном итоге приводят к гибели капитализма через нулевые инвестиции. Во-вторых, у нас есть гипотеза Кузнеца о волне растущего, а затем уменьшающегося неравенства - или, как я утверждал, о последовательных волнах. Такие волны состоят из первой фазы, вызванной технологическими революциями (подъем), за которой следует вторая фаза (спад), характеризующаяся диссипацией технологической ренты, большим изобилием капитала, снижающим норму прибыли, и ростом спроса на социальные трансферты и, следовательно, повышением налогообложения. И, наконец, третья - теория Пикетти о неограниченном капитализме, который, если предоставить его самому себе, сохранит неизменной норму прибыли и приведет к тому, что доля высшего дохода от капитала возрастет настолько, что грозит поглотить всю продукцию общества, и только политическая реакция может предотвратить такой исход. Поэтому неудивительно, что Пикетти делает такой сильный акцент на политике перераспределения и (как в его последующей книге "Капитал и идеология") на идеологиях, которые либо оправдывают высокое неравенство, либо пытаются его ограничить.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес