Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Все это вдруг было признано несправедливым. И именно это осознание во время кризиса, как мне кажется, вывело тему неравенства, которая до этого витала на заднем плане, на передний план сознания людей. Кризис легитимизировал эту тему. Даже термин "неравенство", который раньше употреблялся лишь с некоторой осторожностью и трепетом, стал использоваться широко и открыто.

Это возрождение популярной озабоченности распределением доходов - подстегнутое, как мы только что видели, "объективными" событиями - было еще более усилено замечательными исследованиями неравенства доходов, опубликованными примерно в то же время. Истинную связь между этими исследованиями и внезапным интересом к распределению доходов определить сложно, но, вероятно, они усилили друг друга. Если бы общий интерес к неравенству остался на прежнем (низком) уровне, эта новая волна исследований неравенства могла бы остаться в безвестности. Вместо этого они стали международными бестселлерами.

Рисунок E.1. Процентное увеличение реального дохода на душу населения после уплаты налогов в различных точках распределения доходов в США (кумулятивный рост 1986-2007 гг.)

Источники данных: Рассчитано на основе межнациональных данных LIS в Люксембурге; Current Population Survey (CPS), Бюро переписи населения США.

В работе над проблемой неравенства есть три примечательных события, которые, на мой взгляд, скорее всего, окажут устойчивое влияние на экономистов и социологов, по крайней мере, еще в течение полувека. Все три события произошли в бурный период начала 2000-х годов. Это, во-первых, работа Томаса Пикетти по изучению долгосрочных тенденций неравенства в богатых странах, метко обобщенная в его формуле r > g (гласящей, что норма прибыли в экономике больше, чем темпы ее роста); во-вторых, создание динамических социальных таблиц, расширяющих знания о распределении доходов в периоды, для которых не существует ни фискальных данных, ни обследований доходов домохозяйств; и в-третьих, появление исследований глобального неравенства как новой области исследований. Каждая из этих тенденций сейчас находится лишь в самом начале того, что, как я ожидаю, будет иметь множество бурных и успешных событий в ближайшие десятилетия. Каждая из них заслуживает того, чтобы в завершение этой книги дать несколько абзацев пояснений.

Вклад Пикетти. В 2014 году англоязычная версия книги Томаса Пикетти "Капитал в XXI веке" стала огромным международным бестселлером. =Вероятно, за первый год продаж она стала самой продаваемой из всех книг по экономике. Хотя это и примечательно, но не отражает всей картины. Многие книги становились бестселлерами, но вскоре забывались. Но в данном случае это вряд ли произойдет, поскольку Пикетти расширил программу своей работы в нескольких перспективных направлениях, а также потому, что он предложил новый взгляд на неравенство - новую теорию неравенства, важность которой не зависит от того, насколько книга понравилась широкой аудитории. По этим двум причинам будущие экономисты, вероятно, будут считать "Капитал в XXI веке" самой влиятельной книгой со времен публикации "Общей теории" Кейнса в 1936 году.

Первоначально Пикетти изучал неравенство во Франции, начиная с XIX века (этому посвящена его предыдущая книга "Доходы населения Франции в XX веке"), а затем распространил эту работу на Соединенные Штаты, Германию и Великобританию. Он разработал то, что можно назвать "политической теорией распределения доходов". Согласно ей, капитализм, предоставленный самому себе, порождает постоянно растущее неравенство, поскольку отдача от капитала, получаемая в основном богатыми, неизменно превышает рост среднего дохода - тенденция, которую Пикетти обозначает как r > g. Этот неумолимый рост неравенства прерывается или обращается вспять только внешними событиями, такими как экономические кризисы, войны, периоды гиперинфляции и политические решения (например, повышение налогов). Я не буду повторять преимущества и недостатки этой теории, которые я уже обсуждал в других статьях. Здесь важно признать, что работа Пикетти представляет собой новый взгляд, чреватый многочисленными последствиями, и поэтому неудивительно, что она породила огромную эмпирическую и теоретическую литературу.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес