Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Во-вторых, большинство работ, за исключением нескольких, поддерживающих непрочные связи с классической экономикой, не имеют большого значения для интеллектуальной истории этой дисциплины. Это засушливая область, которую мы пытаемся здесь исследовать. Вспоминается суждение Колаковского об огромном количестве марксистской квазифилософской литературы в Советском Союзе - о том, что большую ее часть можно смело выбрасывать. Точно так же, как те советские философские книги были написаны партийными замами, большая часть того, что считается неоклассической литературой о неравенстве, была написана теми, кого Маркс называл "наемными борцами за приз".

Для многих, в том числе и для студентов, эти годы были потрачены впустую.

Причины дезинтеграции

Существует несколько причин распада исследований неравенства на Западе в рассматриваемый нами период. Но в каждой области мы должны отличать негативные события от позитивных - работ, которые поддерживали разговор с классической экономикой и в конечном итоге обеспечили расцвет исследований распределения доходов на рубеже веков и в первые десятилетия XXI века. Без них мост не был бы построен, а разрыв был бы гораздо более значительным.

"Объективные" факторы. Период после Второй мировой войны до середины 1970-х годов характеризовался на Западе необычайно высокими темпами роста, возникновением государства всеобщего благосостояния, повышением социальной мобильности, снижением доли капитала в доходах и сокращением межличностного неравенства в доходах. Все пять факторов, но особенно два последних, "объективно" снижали интерес к исследованиям распределения доходов, поскольку предполагали, что классовые различия уходят в прошлое, что власть капитала ослабевает, и что западные общества продолжат свой путь к богатому, быстрорастущему и бесклассовому будущему. В такой точке зрения была доля желаемого; реальный мир, чреватый забастовками, безработицей и инфляцией, был не столь радужным. Тем не менее, новая ситуация была огромным улучшением по сравнению с довоенными классовыми конфликтами, которые переросли в уличные бои (в Веймарской Германии), подъем фашизма в Италии и гражданскую войну в Испании. Этот гораздо более спокойный политический ландшафт с высокими темпами роста убаюкивал многих экономистов, которые верили, что "восходящий поток поднимает все лодки". Действительно, в экономической литературе того периода поразительно видеть, насколько широко распространялись подобные убеждения. Несогласных было мало, и их отбрасывали в сторону.

Экономическая теория. Вторая причина распада исследований неравенства связана с типом экономической теории, которая стала доминировать на Западе после Второй мировой войны, а точнее, с анализом общего равновесия. Сосредоточившись в основном или даже единственном фокусе на ценообразовании, он оставляет без внимания классовую структуру и наделенность капиталом или навыками, с которыми люди приходят на рынок. Приобретение богатства происходит за сценой. Использование неоклассической экономикой репрезентативного агента еще больше исключает рассмотрение неравенства; это происходит по определению, поскольку для того, чтобы говорить о распределении доходов и неравенстве, мы должны иметь множество и разнообразие "агентов". Таким образом, математически сложные модели общего равновесия оказались лишь очень отдаленным подобием реальных явлений. Иронично, что эта засушливая область теории на некоторое время стала ведущим направлением в экономике. Ее основатель Л. Вальрас рассматривал чистую экономику как теоретическое пособие для понимания политической экономии и написал два сопроводительных трактата по социальной экономике и прикладной политической экономии. Оба трактата были практически проигнорированы в пользу его более абстрактного и математического подхода.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес