Венчурный менеджмент

Когда эти переговоры стали интенсивными, я это почувствовал и провел откровенный разговор с Николаем. На мой вопрос о возможных предложениях перехода он честно ответил, что ему действительно предлагают перейти и что зарплата будет в три раза больше. Я ему объяснил, что такую зарплату я платить не могу, так как это нарушит баланс оплаты труда в холдинге, который я контролировал, ведь не все бизнесы имеют одинаковую рентабельность, и резкое увеличение расходов на оплату труда приведет к убыточности некоторых компаний. Николай меня успокоил, что он никуда не собирается уходить, так как еще не всему научился у меня. Человек оказался «марафонцем», а не «спринтером». Он понимал, что ему еще нужно многому научиться, чтобы стать полноценным директором. Мы также договорились, что в следующем проекте он получит опцион на долю в компании.

На этом этапе нам пришлось перестроить ту часть сети, которую мы строили с первым директором, с коаксиальных магистралей мы полностью перешли на волоконно-оптические линии. Гипоновское оборудование позволило нам первым развернуть триплексную технологию: мы могли по одному волокну передавать сигналы кабельного телевидения, Интернета и IP-телефонии. Мы резко увеличили проникновение к потребителям в построенной сети более 20 % – это был один из лучших показателей в России. Позже, когда нам проводили due diligence, стратегические инвесторы отмечали, что наша компания – самая эффективная в России.

Конкуренты. Как я уже упоминал, основных конкурентов было два.

1. ООО «ТСН», дочерняя компания фирмы UCN. Фирма UCN базировалась в Москве, ее учредителем был инвестиционный фонд, зарегистрированный в США. Она имела несколько «дочек», которые предоставляли кабельное телевидение 20 городам России. Серьезным конкурентным преимуществом компании ТСН было то, что одним из ее учредителей была администрация Нижнего Новгорода, которая вошла в уставный капитал всем антенным хозяйством города, т. е. ТСН имела доступ в каждую квартиру, а плата жильцов за пользование коллективной антенной была серьезной финансовой подпиткой компании. К недостаткам работы можно отнести то, что ТСН в начале работы развивала устаревшую технологию радиодоставки сигнала, не использовала современные оптоволоконные линии, и в дальнейшем ей пришлось перестраивать все построенные ранее сети. Они потеряли темп развития и деньги.

2. ОАО «Волгателеком» создало подразделение, которое занималось развитием кабельного телевидения, используя современные оптоволоконные линии. Их преимуществом было то, что они уже имели доступ во все районы города через свою «канализацию», и им нужно было строить только субмагистральные линии.

Говоря о конкурентной борьбе, хочется остановиться на нескольких аспектах.

Таблица 1 7. 1. Показатели работы компаний

Интересны были наши методы работы в том случае, если мы сталкивались с конкурентами в одних и тех же домах. Как правило, эти микрорайоны становились для нас приоритетными, и мы строили сети в 2–3 раза быстрее, чем «ТСН», и в 4–5 раз быстрее, чем «Волгателеком». Количество подключений в одних и тех же домах у нас было больше в несколько раз, чем у конкурентов.

Наши главные преимущества перед конкурентами заключались в следующем:

1. Гибкость, быстрота принятия решений.