Venceremos

И ещё один сюрприз будет для всех моих заместителей. Этот подрядчик не будет простым — это индийская компания с англоговорящими инженерами. Офис компании где-то в окрестностях Нью-Дели. Цена годового обслуживания просто смехотворная по нашим меркам, но вполне рыночная по индийским. Разумеется, у меня и мыслей не было что этот подрядчик случайный. Но тем не менее генерал Крупин мне сообщил, что он (лично) там единственный собственник этой компании — конечный бенефициар (выгодоприобретатель), очень сильно скрытый и зашитый очень глубоко в каких-то офшорах. То есть собственность оформлена через какую-то систему зависимых лавок. Скорее всего, он открыто владеет какими-то фирмами, ведь в Москве все думают, что он крупный чиновник или гражданский бизнесмен. Эти детали мне не столь важны. Генерал Крупин тоже намертво связал бизнес и службу, таковы требования времени, особенности нынешних постсоветских реалий внешней военной разведки. Для дела только польза. Но как здорово, что совершенно легально через фирму своего шефа я поведу свою фирму к победе капиталистического труда, к новым свершениям в бизнесе, в капиталистическом соревновании.

И ещё один огромный бонус: все рекомендации от ГРУ в части бизнеса я получу официально с их адреса. Легально и открыто, но эта инсайдерская информация только для меня.

А если Кейси, Сью и Тони всё-таки как-то договорятся?

Тот, кто писал мне пояснительную записку по СМК, не из ГРУ, а кто-то из подрядчиков, нанятых ГРУ, указал, что система выстроена так, что конфликт функциональных противоречий между моими заместителями заложен надёжный. Он проверяем и управляем. Правда, они это называют конкуренцией. Ок. Пусть так. В любом случае я единственный их арбитр.

Я постоянно, системно и открыто буду получать советы и подсказки по управлению своей фирмой от консультантов-профессионалов высочайшего класса, которые дистанционно наняты фирмой генерала Крупина в разных уголках мира. Причём эти консультанты никогда не знают, о какой именно фирме идёт речь. Не удивлюсь, что какой-нибудь консультант сидит совсем рядом, в местном Массачусетском технологическом институте.

Генерал Крупин или тот, с кем он работал, предусмотрел, чтобы мне разработали и расписали все алгоритмы по управлению этими их конфликтами, то есть конкуренцией. С интересом, но и с трудом освоил и это дело.

А вообще-то всё это в комплексе, в целом — настоящий подвиг разведчика! Как непросто мне, «совку», да ещё и «сапогу», было всё это осилить! Но и лень тоже есть. Вечный мой спутник.

Глава 5

Пришло время выбрать водителя своего начальственного автомобиля.

Имея опыт работы в этом направлении, приступил к отработке критериев по отбору будущего водителя.

Сначала нужно составить свои личные критерии, потом выдать критерии для руководителя группы HR — кадровика.

Сначала базовые критерии. Кто он должен быть?

Белый американец? Негр? Латинос? А может, русский или «русскоязычный»?

Что он должен делать?

Мне хотелось его использовать во всех своих делах втёмную. Во всех. То есть в итоге со временем хотелось иметь агента.

А может, взять неудачника из России? Заманчиво…

С Нино попал в точку. Но там везение немалое. А здесь как быть? Ну не брать же мне грузина! Нино по крови грузинка, а по мировоззрению ещё какая русская! А может, армянина? Ох, понесло мои мысли!

Сложно всё как…

С Ником всё вышло плохо. Американцем тяжело управлять. Всё-таки не хватает мне многого. Если бы я здесь вырос, то…

С Людой вышло отлично. Она себя иногда гордо называет украинкой, но уже очень редко. Как по мне, так она русская. Ну, может, и украинка, но в смысле как сибирячка, или уралочка, или кубаночка (кубанка). Вильте между нами её называет «хохлушей» и немного недолюбливает. Взять хохла рукастого и хозяйственного? Нет, что-то не хочется. Всё-таки есть в них что-такое, что мне всегда не нравилось.

Ладно. Какие критерии бесспорны?

Не алкаш, не наркоман, не игрок. Безупречное вождение автомобиля.

Эти критерии прежде всего.

Далее.

1. Возраст до сорока лет.

2. Спортивность.

3. Отчаянное материальное положение. Это уже проверено — надёжная основа для высокой мотивации.

4. Бесперспективность трудоустройства на любую работу, кроме всех видов клининга и тому подобного.

5. Образование? Писать, считать, читать. Этого достаточно.

6. Мозги? Нужен способный. То есть от природы одарённый, но необразованный.

Допустим, определился с более или менее измеряемыми критериями. Переходим к неизмеряемым.

Нет. Бессмысленно. Здесь только личное общение.

Вызвал кадровичку и поставил ей задачу подобрать мне с десяток кандидатур по измеряемым критериям. Почитаю, с кем-то побеседую, подсказки сами должны прийти.

И всё-таки у меня уже был опыт, полученный при подборе секретарей. На сей раз дело продвигалось быстрее.

Отобрал только одно резюме. Мигрант из Эквадора по имени Уго, возраст 32 года, двое детей, жена работает горничной в одной из местных семей.

Последнее место работы — водитель мусоровоза.

Уго зашёл ко мне в кабинет, мы поздоровались, и я пригласил его присесть на стул.