Читаем В тени регулирования полностью

Рис. П6-6. Годовые эффекты воздействия (АТТ) для неформально занятых по найму

Таблица П6–1. Рабочие определения неформальной занятости

1 Владельцы фирм, работающие на предприятии или в организации, собственниками которых они являются, и занимающиеся предпринимательской деятельностью на этой работе. Относятся к неформально занятым, если их бизнес не оформлен официально.

2 Лица, занимающиеся самостоятельной предпринимательской деятельностью не на предприятиях.

3 Занятым не на предприятиях не задаются вопросы об официальном оформлении бизнеса.

4 Занятые по найму на предприятиях без официально оформленного контракта.

5 Занятые на второй работе либо не на предприятиях либо на предприятиях, но без официально оформленного контракта.

6 Нерегулярные приработки включают различные доходные занятия, например, пошив одежды или извоз на автомобиле. Признаются неформальными, если осуществляются без официального контракта или соглашения.

Таблица П6-2. Характеристики неформально занятых в России

Примечания. Все занятые – работники, имеющие постоянную работу или нерегулярные приработки. Неформально занятые по найму – работники, занятые у индивидуальных предпринимателей либо занятые на предприятиях, но не оформленные официально. Неформальные предприниматели – самозанятые или владельцы фирм, которые занимаются предпринимательской деятельностью без регистрации. Неформально занятые на второй работе – неформально занятые по найму и неформальные предприниматели, независимо от статуса занятости по основному месту работы. Имеющие неформальные приработки – имеющие нерегулярные приработки, осуществляемые без формальных контрактов.

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, 2009.

Таблица П6-3. Характеристики рабочих мест в неформальной занятости

1 Раунд XVI (2007 г.).

2 Раунд XVII (2008 г.).

3Только для занятых на предприятиях и в организациях.

4 Раунд XIV (2005 г.).

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунд XVIII (2009 г.).

Таблица П6-4. Неформальные занятия в предшествующем году

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунд XVIII (2009 г.).

Таблица П6-5. Соблюдение законодательства

1На основе ответов о работе Б индивидами, не имеющими нерегулярных приработков.

2 На основе ответов о работе А индивидами, не имеющими основной работы.

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунд XVIII (2009 г.) и дополнительный модуль по неформальности.

Таблица П6-6. Налоговая реформа в России

1 В 2001 г. налоговые вычеты предоставлялись только индивидам с доходом ниже 20 тыс. руб.

2 Первоначально установленная ставка – 5 %, снижена до 2 % в 2002 г.

Источник данных о ставках НДФЛ и ЕСН: Налоговый кодекс РФ. Часть 2 (2001–2002 гг.).

Таблица П6-7. Дескриптивные статистики по группе воздействия и контрольной группе

Примечания. Индивид попадал в группу воздействия, если его/ее чистый трудовой доход из всех источников был выше 3625 руб. хотя бы в одном из раундов после реформы. Контрольная группа – все занятые индивиды, не попавшие в группу воздействия.

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунды VIII–XVIII (1998–2009 гг.).

Таблица П6-8. Эффект налоговой реформы на неформальную занятость: DID МНК

1 См. пояснения (здесь и далее в таблицах) к формуле (6–1).

2 28 региональных дамми-переменных, включая переменные для Москвы и Санкт-Петербурга, и 9 годовых дамми-переменных.

*p < 0,1, **p < 0,05, ***p < 0,01.

Примечания. В скобках робастные стандартные ошибки, скорректированные на гетероскедастичность и автокорреляцию произвольной формы; рассчитаны по методу Арелано [Arellano, 1987].

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунды VIII–XVIII (1998–2009 гг.).

Таблица П6-9. Эффект налоговой реформы на неформальную занятость: DID с фиксированными эффектами

Примечания. Переменная любой неформальной занятости включает неформально занятых на основной работе, на второй работе или имеющих неформальные приработки. В скобках робастные стандартные ошибки, скорректированные на гетероскедастичность и автокорреляцию произвольной формы; рассчитаны по методу Арелано [Arellano, 1987].

9 годовых дамми-переменных.

*p < 0,1, **p < 0,05, ***p < 0,01.

Источник данных: РМЭЗ – НИУ ВШЭ, раунды VIII–XVIII (1998–2009 гг.).

Таблица П6-10. Проверка робастности результатов

1 Из контрольной группы исключены индивиды, о которых нет информации о заработках в период после реформы.

2 Группа воздействия включает индивидов с доходами от 3168 до 4800 руб. в любом из раундов после реформы.

3 Исключены индивиды, попавшие под воздействие реформы в последние годы постреформенного периода (см. подробнее в тексте).

4 Включает тренд для периода после реформы (2001 = 1) вместо дамми-переменной.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих
1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих

Книга предоставляет полное описание приемов и методов работы с программой "1С:Управление небольшой фирмой 8.2". Показано, как автоматизировать управленческий учет всех основных операций, а также автоматизировать процессы организационного характера (маркетинг, построение кадровой политики и др.). Описано, как вводить исходные данные, заполнять справочники и каталоги, работать с первичными документами, формировать разнообразные отчеты, выводить данные на печать. Материал подан в виде тематических уроков, в которых рассмотрены все основные аспекты деятельности современного предприятия. Каждый урок содержит подробное описание рассматриваемой темы с детальным разбором и иллюстрированием всех этапов. Все приведенные в книге примеры и рекомендации основаны на реальных фактах и имеют практическое подтверждение.

Алексей Анатольевич Гладкий

Экономика / Программное обеспечение / Прочая компьютерная литература / Прочая справочная литература / Книги по IT / Словари и Энциклопедии
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал
Управление знаниями. Как превратить знания в капитал

Впервые в отечественной учебной литературе рассматриваются процессы, связанные с управлением знаниями, а также особенности экономики, основанной на знаниях. Раскрываются методы выявления, сохранения и эффективного использования знаний, дается классификация знаний, анализируются их экономические свойства.Подробно освещаются такие темы, как интеллектуальный капитал организации; организационная культура, ориентированная на обмен знаниями; информационный и коммуникационный менеджмент; формирование обучающейся организации.Главы учебника дополнены практическими кейсами, которые отражают картину современной практики управления знаниями как за рубежом, так и в нашей стране.Для слушателей программ МВА, преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также для тех, кого интересуют проблемы современного бизнеса и развития экономики, основанной на знаниях.Серия «Полный курс МВА» подготовлена издательством «Эксмо» совместно с Московской международной высшей школой бизнеса «МИРБИС» (Институт)

Александр Лукич Гапоненко , Тамара Михайловна Орлова

Экономика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес