Читаем The Corporation and the Twentieth Century полностью

would mean the “old” Section 7, which had never been successfully used against a vertical merger let alone an ancient ex post merger. The new Section 7, by contrast, was explicit that it covered vertical mergers. Section 7 was merely incidental to the government’s case, but it would be the focus of the Supreme Court’s decision.

186. United States v. E. I. du Pont de Nemours & Co., 353 U.S. 586 (1957). One seat on the Su- preme Court was vacant during deliberations and two justices recused themselves, Tom Clark because he had been the Attorney General when the suit was filed and Harlan because he had once represented Du Pont. Harold Hitz Burton and Felix Frankfurter were in dissent. The one- time dean of Brandeisian trustbusting had evolved into a stickler for precedent and judicial restraint.

187. Dewey (1974, p. 13).

188. Freeland (2001, pp. 100–26); Kuhn (1986, pp. 134–35).

Notes to Chapter 8 635

189. Drucker (1946, p. 65).

190. Freeland (2001, p. 136).

191. Drucker (1946, p. 82).

192. Freeland (2001, pp. 174–222).

193. Wilson himself would resign in 1953 to become Eisenhower’s defense secretary. It is he

who was famously misquoted as having said, at his confirmation hearings, that “what’s good for General Motors is good for the country.” (He actually said more or less the opposite—what’s good for the country is good for General Motors.) Charles Erwin Wilson (Engine Charlie) is not to be confused with Charles Edward Wilson (Electric Charlie), the president of General Electric, who served on the WPB and was head of Truman’s Office of Defense Mobilization during the Korean War.

194. Sloan (1964, p. 374). In the postwar period, GM would unload essentially all of the subsidiaries in which it had minority holdings, including Bendix (23 percent), Greyhound (3 percent), Kinetic Chemicals (49 percent), and the Ethyl Corporation (which it had co- founded with Du Pont). The company also sold Hertz car rental, which had been a wholly owned subsidiary (L. J. White 1971, p 89). The other carmakers also reduced their unrelated diversification in this period.

195. Freeland (2001, p. 217).

196. Freeland (2001, p. 225). Owners did attempt to assert control again after the district court found in GM’s favor, but the uprising was quickly quashed by the Supreme Court ruling.

197. Kuhn (1986, p. 341).

198. Cray (1980, pp. 444–47).

199. Freeland (2001, p. 278).

200. Cray (1980, p. 448).

201. Lichtenstein (1982, pp. 133–35).

202. Vatter (1963, p. 231).

203. Lichtenstein (1997, pp. 232–80).

204. Drucker (1978, p. 275). According to Drucker, Wilson—who had grown up a socialist

and had campaigned for Eugene V. Debs as a young man—had long wanted to implement the ideas of the 1950 agreement, but he felt it necessary to wait until those concessions became union demands before appearing reluctantly to concede.

205. Bell (1950).

206. Zetka (1995, p. 113).

207. Katz (1977, p. 263).

208. L. J. White (1971, pp. 79, 83).

209. Alexander (1961).

210. Helper (1991).

211. Murray and Schwartz (2019).

212. Nevins and Hill (1962, pp. 228–72, 294–345).

213. Halberstam (1986, p. 99).

214. US Civilian Production Administration (1947, p. 482). 215. Drucker (1978, p. 267).

216. Drucker (1978, p. 292).

636 Notes to Chapter 8

217. Nevins and Hill (1962, p. 323).

218. Halberstam (1986, pp. 201–3).

219. Hounshell (1995, 1999).

220. 1955 Ford Motor Company Annual Report, p. 13.

221. 1956 Ford Motor Company Annual Report, pp. 5 and 12. 222. 1957 Ford Motor Company Annual Report, p. 9.

223. Hyde (2003).

224. L. J. White (1971, Table A.2).

225. Jefferys (1986, p. 128).

226. Hyde (2003, p. 165). Founder Walter Briggs had died in 1952, and his family sold the

company in order to pay the estate taxes.

227. L. J. White (1971, Table A.2).

228. Timothy Bresnahan (1987) argues that the surge in output, which he shows was driven

by the low end of the market, was caused by a one-year collapse of a system of tacit collusion among the manufacturers. But he can’t explain why carmakers chose that year suddenly to compete. This was indeed the period during which the manufacturers were tussling with their dealers and “forcing” quotas upon them before the passage of the Dealer’s Day in Court Act in 1956 (Cray 1980, p. 364). The introduction of the two paradigmatic new models at the low end is a far more plausible explanation for the supply shock. The most compelling evidence is that Ford, which had no comparable new model, was the clear loser to both GM and Chrysler, drop- ping 3 percentage points in market share in 1955. GMAC also loosened its credit requirements that year (Banner 1958, p. 244), which suggests that the surge could have been partly a demand shock not just a supply shock.

229. Cray (1980, pp. 364–65). 230. Hyde (2003, pp. 172–73). 231. L. J. White (1971, pp. 7–18). 232. Mowery (2015, p. 3).

233. Rae (1968, p. 198).

234. Mowery and Rosenberg (1982, p. 116).

235. Mrozek (1974).

236. Rae (1968, p. 196).

237. Constant (1980, pp. 218–26).

238. Rae (1968, pp. 218–26).

239. Simonson (1964).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес