Читаем The Corporation and the Twentieth Century полностью

137. In re Famous Players-Lasky Corp., 11 F.T.C. 187 (1927).

138. Paramount Famous Corp. v. U.S., 282 U.S. 30, 51 S. Ct. 42 (1930).

139. Conant (1960, p. 32).

140. Aberdeen (2000, p. 55).

141. “35 Groups to Fight Blind Film Booking,” New York Times, October 5, 1934, p. 29.

142. Conant (1960, pp. 94–106).

143. “Arnold Demands a Movie New Deal,” New York Times, April 22, 1940, p. 19.

144. United States v. Paramount Pictures, Inc., 334 U.S. 131 (1948).

145. De Vany and Eckert (1991); Gil (2010).

146. Conant (1981, p. 82).

147. Gil (2015); Hanssen (2010).

148. Masten and Snyder (1993).

149. Leasing capital goods goes back at least to Platt Brothers of Oldham and other textile-

equipment makers during the first Industrial Revolution. As we will see, IBM would lease and not sell its mainframe computers.

150. Capital costs are a (short-run) barrier to entry only when capital markets are not work- ing well. In fact, however, because United knew far more about shoemaking than a bank would, it was in a better position than the banking system to effectively supply the shoemaking industry with capital.

151. United States v. United Shoe Machinery Corp., 110 F. Supp. 295 (D. Mass. 1953), at 352. 152. United States v. United Shoe Machinery Corp., 347 U.S. 521 (1954).

153. Masten and Snyder (1993, p. 66).

154. Crandall and Elzinga (2004, p. 283).

155. United States v. United Shoe Machinery Corp., 391 U.S. 244 (1968).

156. “Truman’s development in the public mind from the colorless ‘ordinary man’ into the symbolic ‘common man’ is one of the major political facts of our time” (Podhoretz 1956, p. 473). 157. Freyer (2009, p. 349). George Bittlingmayer (2001, p. 366) wondered whether this late- term revival of antitrust might not have been linked to Eisenhower’s well-known growing fear

of the military-industrial complex.

158. Kovaleff (1976, pp. 593–94).

159. Hofstadter (1964, p. 114).

160. Lochner v. New York, 198 U.S. 45 (1905), at 75.

161. “The Legal Realists were, in essence, the lawyer branch of institutionalism” (Hovenkamp

2015, p. 110). See also Williamson (1996).

162. Shackle (1967).

163. “The New Competition,” Fortune, June 1952, p. 186.

164. Loasby (1976, pp. 173–92); Moss (1984).

165. Citing economists, the Supreme Court would explicitly refer to the theory of perfect com-

petition in United States v. Philadelphia Nat’l Bank, 374 U.S. 321 (1963), at 363: “Competition is likely to be greatest when there are many sellers, none of which has any significant market share.”

166. Clark (1940); Mason (1939).

167. Bain (1959, pp. 8–15). That “performance” in the S-C-P paradigm was understood in terms of aggregate outcomes was very much in keeping with the Progressive Keynesian spirit

634 Notes to Chapter 8

of the postwar years. Significantly, the preservation for its own sake of a class of small local businesses was not among the outcomes in the performance metric.

168. Meehan and Larner (1989, pp. 182–83).

169. Hovenkamp (2005, p. 35).

170. Kaysen and Turner (1959).

171. Barnes and Oppenheim (1955). Stanley Barnes was the cochair of the committee, and

Robert Bicks was the executive secretary.

172. Barnes and Oppenheim (1955, p. 317).

173. Barnes and Oppenheim (1955, p. 320).

174. Martin (1959, p. 54).

175. “Shall we permit the economy of the country to gravitate into the hands of a few corpo-

rations, even though they may have very widespread stockholder distribution, with central- office managers remote from the places where their products are made, and the destiny of the people determined by the decisions of persons whom they never see, or even know of?” (Ke- fauver, 96 Cong. Rec. 16450 (1950), quoted in Bok [1960, p. 246n53]).

176. United States v. Bethlehem Steel Corporation, 157 F. Supp. 877 (S.D.N.Y. 1958).

177. Warren (2008, pp. 172–77).

178. Bison (1966).

179. United States v. Von’s Grocery Co., 384 U.S. 270 (1966), at 276–77. In a blistering dissent,

Potter Stewart accused the majority of playing a “counting of heads” game. “In any meaningful sense,” wrote Stewart, “the structure of the Los Angeles grocery market remains unthreatened by concentration. Local competition is vigorous to a fault, not only among chain stores them- selves, but also between chain stores and single store operators. The continuing population explosion of the Los Angeles area, which has outrun the expansion plans of even the largest chains, offers a surfeit of business opportunity for stores of all sizes” (287). Stewart was joined in the dissent by John Marshall Harlan II. Both had been appointed by Eisenhower.

180. Bison (1966, p. 231).

181. Peterman (1975).

182. Brown Shoe Co., Inc. v. United States, 370 U.S. 294 (1962), at 344.

183. Murray and Schwartz (2019, p. 91).

184. Markham (1957, p. 884).

185. Because the case was filed before the passage of the Celler-Kefauver amendments, this

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес