Читаем Семейный лабиринт: Навигация через разногласия полностью

Можете почитать античные диалоги, которые сохранились, античную историю, касающуюся взаимоотношений людей, и более досконально изучить художественную литературу средневековья и начала девятнадцатого века России, которая для нас ближе и понятнее. Станет понятно, все пороки, которые имеет современное общество, они существовали и тогда. Конечно, нужно читать между строк и понимать структуру общения, но независимо от развития технологий, человек не меняется. Возможно, мы даже стали хуже, чем было задумано изначально.

Появление новых технологий не меняет человека, они меняют способы общения, но внутренне люди такие же, как при царе Соломоне или времён других цивилизаций, о существовании которых мы не то, что можем знать, а вообще не знаем.

Человек и само человечество возникло намного раньше, чем начинают изучать в школах, начиная изучение с Древнего Египта, который представляет время довольно короткое, по сравнению с общим количеством времени развития человечества.

Эти замечания важны, чтобы понимать то, в каком ключе мы будем рассматривать конфликты, причем конфликты в семьях и конфликты с родственниками.

Трудовые и политические конфликты здесь рассмотрены не будут, но, если только вскользь, поверхностно. Потому что полностью изолировать семью от общества невозможно в принципе, это просто невозможно. Общество влияет на семью, семья влияет на человека, но бывает и человек влияет на семью, которая впоследствии влияет на общество. Последовательность может быть разной, и в разной комбинации и интенсивности.

Люди ждут рая, но наличие именно конфликтов мешает это почувствовать это при жизни. В основе любого другого конфликта лежит конфликт межличностный, и он за собой тянет шлейф всех остальных. Мы не раз будем обращаться к основной причине всех конфликтов – это разные взгляды на мир, на мир в понимании мироздания.

Решение многих конфликтов заключается в приходе к общему знаменателю, как в арифметике. Если там это происходит в автоматическом режиме, на уровне чётко выведенных алгоритмов, с человеком это не проходит, человек слишком сложное существо, практически необъяснимое.

Если начинать изучать работу мозга, то мы встретимся с большой проблемой, когда в реальности мы не знаем, как работает мозг человека и как создаётся сознание человека. Если мы даже при современном развитии технологий не можем это точно сказать, то интервал вариаций, то есть интервал предопределения действий человека, становится довольно большим.

Это когда одно маленькое изменение настроения человека может повлиять на его судьбу так сильно, что не могли повлиять бы на это самые сильные обстоятельства.

Проблема большого количества конфликтов в том, что люди меняются, получают образование, становятся достаточно образованными специалистами, но для домашних они всегда останутся условно «Коленькой» или «Олечкой», и мнение его будет иметь вес согласно его возрасту в его глазах, когда ему было 15 лет или 17 лет.

Большое количество детей уезжают из дома после окончания школы, учатся, устраиваются работать, доходят до больших начальников, но дома они для своих родителей и даже братьев запоминаются, как в семнадцатилетнем возрасте он упал с забора в день празднования Нового года, например.

Они не видят его интеллектуальный рост и развитие интеллекта, и, конечно, непонимание будет, и разные логические рассуждения сына на основе научных исследований не будут восприняты всерьез.

Такая проблема существует не только на уровне семьи, но и на уровне государства, когда говорят, что «нет пророка в своём Отечестве». Не относятся к своим так почтенно, и мнение чужого человека всегда будет выше. Откуда это пошло, можно примерно предположить, но книга сейчас не про это, мы просто попытаемся разобраться в проблеме, в причинах конфликтов между родными. Проблемы нужно выговаривать, замалчивать и делать вид, что их нет, не самая умная идея.

<p>Конфликты в семье</p>

Меняется общество, меняется семья, меняются конфликты, меняются методы решения конфликтов в семьях. Изменение одного субъекта или объекта конфликта или среды конфликта меняет алгоритмы и сценарии возможного дальнейшего развития конфликта.

Самые опасные конфликты, когда люди не кричат, не ссорятся, а обиду держат. Это может сопровождаться в какой-то неподходящий момент настолько большими проблемами, что участники возможного конфликта даже не подозревают об этом.

В отношении конфликтов в семье мы, в частности, мы будем примерно одинаково рассматривать гражданские браки, когда парень с девушкой живут и ведут совместное хозяйство. Если они не живут вместе, то это просто друзья, потому что настоящая любовь испытывается при совместном проживании.

Конфликты между парнем и девушкой, когда они не живут вместе, мы включили в отдельную главу, так надо.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес