Читаем Семейный лабиринт: Навигация через разногласия полностью

Отсюда вытекает очень неутешительный вывод, что, если так можно сказать, что отношение к разным конфликтным ситуациям у ваших близких родственников тоже будет меняться. Насколько оно меняется и в какую сторону, положительно или негативно, и так далее, вы не можете знать по причине того, что вы не знаете в точности жизнь этого человека.

Конечно же, вы можете примерно предположить, насколько изменилось его мировоззрение, исходя из того, что он переехал в какой-то другой регион, поменял работу, женился, развелся, завёл детей и так далее. Но основную концепцию изменения мировоззрения человека вы не можете узнать никак, это просто невозможно, нельзя заглянуть, как говорят, под корочку мозга человека.

Сознание человека настолько сложное, что понять его даже не сможет сам человек. Вот простой пример, попробуйте разгадать свои мысли, себя как человека, и вообще неплохо было бы каждому заниматься самоанализом. Услуги психотерапевтов в нашей стране не так сильно востребованы, а есть страны, где они есть, но они очень дорогие.

Такая парадоксальная ситуация, что напрашивается такой вывод, что людям психотерапевты недоступны в одной стране, потому что это не модно, и в другой стране, потому что это дорого. Так вот, а самоанализ вам вполне доступен, но, чтобы анализировать, нужно знать, как анализировать, что анализировать и какие выводы при этом делать.

Если у вас изначально ошибочное понимание психотипа самого себя, основных академических знаний по психологии и даже психиатрии, не побоюсь этого слова, то, естественно, ожидаемо, у вас будут неправильные выводы, и вы сделаете неправильный вывод, и, следовательно, действия у вас будут изначально неправильные, вы пойдете по ложному пути.

Нет ничего страшнее, когда человек ошибается и думает, что он не ошибается, такие лабиринты могут заводить человека настолько далеко, настолько глубоко, и в какой-то момент человек может осознать и весь ужас оценить, только какой-то день, час или минуту ему будет очень страшно. Но может и не осознать, и прожить всю жизнь в самолжи, такое встречается чаще.

Психология и психиатрия – это абсолютно две разные разделы науки, где психология направлена на понимание сознательных процессов, а психиатрия рассматривает на уровне органических процессов в мозге, то есть психиатрия относится к сфере медицины. В разных странах психиатрию относят к таким негативным разделам, что люди побаиваются этого слова даже озвучивать.

<p>После пролога</p>

Семья, куда мы причисляем всех, кого указали в списке выше, и потом по списку будем рассматривать дальше, имеет, кроме того, что они живут под одной крышей или встречаются в разные крупные праздники, еще и тлеющие конфликты чаще, чем с чужими людьми.

Один и тот же конфликт на одну и ту же тему между мужем и женой, родителями и детьми, дедушками и бабушками и родственниками происходит совершенно по-разному. По причине того, что это разные субъекты конфликта, имеет разные цели и разные экономические связи между собой, они по-разному устроены и живут с точки зрения экономики. Да-да, и здесь товарно-денежные отношения влияют на ячейку общества.

Например, дети загнаны в угол, когда у них конфликт в семье с родителями, потому что они зависимы экономически от родителей, они не могут просто так собрать вещи и уйти жить к маме, потому что они уже живут у мамы.

Правда, уход детей из дома сопровождается с очень большими рисками, когда приходится включать в решение проблемы поисковиков, полицию, знакомых. Это большая проблема, потому что по причине того, что дети – это еще не взрослые не только потому, что они не работают, но и когнитивные способности, то есть умственные способности, другие. Они думают по-другому, и выжить в среде взрослых, где действуют законы именно взрослых, придуманных взрослыми, им непросто, порой просто опасно.

Поиск детей, которые убежали из семьи, всегда сопровождается большими переживаниями, рисками, и эту проблему нужно решать незамедлительно.

Кроме родственников, в книгу включена одна глава, которая относится к конфликту с друзьями. Это довольно тяжёлая проблема, которая также усложняется тем, что к друзьям мы порой относимся по-другому, не так, как к чужим, но, если не совсем к родному, но близко к этому. Такие конфликты специфичны и требуют всегда особого подхода.

Мы также разберём основные причины, которые почти всегда одинаковые, когда возникают конфликты. Человек, несмотря на сложность своего строения и строения психики, он примитивен, он не меняется тысячелетиями, и те вопросы, которые волновали его давно, волнуют и сейчас.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес