Проблемы русского работника

властной инстанцией, заставляющей Человека действовать, не может быть

его любопытство, его желание узнать новое, его желание творить?

Следствие второго закона поведения людей (при чтении закона с

конца) становится очень важным вторым законом власти, действие которого

будет показано в дальнейшем:

Тот имеет реальную власть, чьи указания, что делать, исполняет подчиненный.

Для этого требуется, чтобы подчинившая его инстанция, - та, которой

мы даем власть над ним, - имела возможность поощрять и наказывать данного человека.

Первой такой инстанцией, разумеется, являемся мы, начальники. Нам

вместе с должностью дают право и возможность поощрять и наказывать

вверенных нам подчиненных, это дает нам власть над ними, то есть, дает нам

возможность требовать от них нужного нам поведения В свою очередь это

дает нам возможность управлять подчиненными – делить между ними

порученное нам Дело и добиваться его исполнения по частям. Выстраивается

система управления, в которой, на первый взгляд, все предельно разумно и

логично:

- высшая инстанция получает или берется сама за исполнение Дела в

его предельной сложности;

- для его исполнения она делит Дело на более простые Дела и своей

властью (способностью поощрить и наказать) заставляет нижестоящие

инстанции исполнить эти более простые дела;

- нижестоящие инстанции делают то же самое, передавая свои Дела в

разделенном виде своим подчиненным, а те – своим подчиненным, и т.д. и т.

п.;

– разделенное Дело всей организации доходит до рабочих,

превращающих своими руками это Дело вышестоящей инстанции в

реальность.

Я уже говорил о том, что по-французски, всех начальников в этой

системе управления – все ее управляющие инстанции называют «бюро». Эти

инстанции, эти бюро имеют над нижестоящими инстанциями власть, по-гречески, «кратос», в связи с чем такая система управления Делом

называется бюрократической. Эта та система управления в которой мы

живем и работаем.

Но мы отметили, что Дело имеет возможность само поощрять и

наказывать своего исполнителя. Следовательно, можно построит систему

управления людьми, в которой власть будет принадлежать Делу, и эта

система управления будет называться «делократической». Предел количества подчиненных 136

Полагаю, что многие все еще недоумевают: зачем нам эта делократия и

что плохого в том, что у начальника власть поощрять, наказывать и учить