В каком-то смысле самый опасный змий, которого мы преследуем, — тот, что заставляет думать, будто мы можем изменить то, что на самом деле просто не в наших силах. Если кто-то отказался финансировать вашу компанию — нет, это не зависит от вас. Но принять решение по-другому вести дела — да, вы можете. Кто-то украл вашу идею и реализовал ее первым? Нет. Поменять стратегию, улучшить идею или бороться за свое? Да.
Если вы сосредоточитесь исключительно на том, что в вашей власти, это увеличит вашу силу. Но каждая крупица нашей энергии, направленная на не поддающееся изменению, тратится впустую — на самоуничтожение. При этом в трубу вылетает огромное количество сил — и ваших, и других людей.
Рассматривать препятствие как вызов и в любом случае максимально его использовать — это тоже выбор. Выбор, который
Τὰ ἐφ′ ἡμῖν?
ЖИВИТЕ НАСТОЯЩИМ
Чтобы забыть общую картину, нужно посмотреть на все вблизи.
Чак Паланик, американский писатель и журналист
Сделайте себе одолжение — просмотрите список компаний, появившихся во время депрессий или экономических кризисов.
Журнал Fortune (через 90 дней после краха рынка 1929 года).
FedEx (нефтяной кризис 1973).
UPS (банковская паника 1907).
Walt Disney Company (через 11 месяцев работы настал крах 1929 года).
Hewlett-Packard (через два года после Великой депрессии, 1935).
Charles Schwab (за три года до экономического кризиса 1974–1975 годов).
Standard Oil (Рокфеллер скупил активы своих партнеров для будущей компании и вступил в управление в 1865-м, в последний год Гражданской войны)14.
Coors (экономический кризис 1873 года).
Costco (рецессия конца 1970-х годов).
Revlon (Великая депрессия, 1932 год).
General Motors (банковская паника 1907 года).
Proctor & Gamble (финансовый кризис 1837 года).
United Airlines (Великая депрессия, 1929 год).
Microsoft (рецессия в 1973–1975 годов).
LinkedIn (2002 год, после пузыря доткомов15).
Названные бизнесы не задумывались, что существуют в какой-то сложной экономической обстановке. Почему? Потому что их основатели были слишком заняты настоящим — работали в существующих условиях. Они не знали, пойдут у них дела лучше или хуже. У них была работа, которую они хотели делать и сделать, отличная идея, в которую они верили, или продукт, который, по их мнению, можно было продать. И они знали, что сотрудникам нужно платить зарплату.
А мы часто не довольствуемся тем, чтобы заниматься текущим моментом. Мы должны бесконечно погружаться в вопросы, что это всё «означает», «справедливо» это или нет, что «стоит» за тем или этим, чем заняты все остальные. А потом мы удивляемся, что на реальное решение проблем уже не осталось энергии. Избыточным обдумыванием мы запуганы и вымотаны. И еще потратили время. А ведь если бы мы приступили к работе, то, вероятно, давно бы с ней справились.
Наше понимание мира бизнеса перемешивается с выдумками и мифологией. Это смешно, поскольку, сосредоточиваясь на личностях, мы упускаем реальную историю. Фактически половина компаний из списка Fortune 500 начала работу во время рецессий или спадов рынка.
Сосредоточьтесь на нынешнем моменте, а не на ужасах, которые могут ждать (а могут и не ждать) впереди.
Бизнес должен принимать как данность рабочие ограничения окружающего мира и работать ради возможных прибылей. Люди с предпринимательской жилкой похожи на животных, у которых есть природное обостренное чутье или «шестое чувство»: у них нет времени и способностей размышлять, что каким должно быть и какими они бы предпочли его видеть.
Для всех биологических видов, кроме человека, мир таков, каков он есть на самом деле. Наша проблема в том, что мы вечно пытаемся выяснить, что все это
Неважно, худшее сегодня время для жизни или лучшее, хорош рынок труда или плох. Неважно даже то, насколько пугающим или обременительным является встреченное вами препятствие. Смысл имеет только то, что есть прямо сейчас и сию минуту.
Следствия этого препятствия — теоретические, они существуют в прошлом и будущем. Мы же живем