Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Тарифные ставки могут возрастать на 4 %, 8 %, 12 %, 16 %, 20 % и 24 %.

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 г. строится на основе Единой тарифной сетки. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения.

Соотношение между тарифными ставками (окладами) 1-го и 18-го разрядов ETC установлены в размере 1:4,5.

Тарифные коэффициенты, тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

К основным элементам тарифной системы относятся и районные коэффициенты к заработной плате. Их назначение – компенсация различий в стоимости жизни в разных природно-климатических районах, создание материальной заинтересованности в работе в отдаленных, неблагоприятных по природно-климатическим условиям и недостаточно освоенных районах страны. Районный коэффициент не образует новых тарифных ставок, он начисляется на заработную плату.

9.3. Особенности формирования тарифных сеток рабочих

Количественные различия в сложности труда рабочих, а, следовательно, и в его оплате, устанавливаются с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно количество разрядов 6, но может быть 7 и 8 разрядов.

Тарифная сетка и тарифные ставки с доплатами для слесарей-инструментальщиков и станочников (сдельщиков и повременщиков), занятых обработкой металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, с 1 января 2004 г.

Тарифная сетка и тарифные ставки с доплатами для рабочих-сдельщиков промышленно-производственного персонала и непромышленной группы с 1 января 2004 г.

Тарифная сетка и тарифные ставки с доплатами для рабочих-повременщиков промышленно-производственного персонала и непромышленной группы с 1 января 2004 г.

Тарифные ставки для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (грузчики) с 1 января 2004 г.

Соотношение крайних разрядов тарифной сетки называется ее диапазоном. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз работа каждого разряда сложнее работ одного разряда.

Тарифные сетки по принципу построения могут быть равномерными, возрастающими и затухающими. Во-первых, относительные разрывы между всеми разрядами одинаковые, в возрастающих разрывы между тарифными коэффициентами от разряда к разряду повышаются, а в затухающих – снижаются.

С помощью тарифной сетки определяется средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний тарифный разряд рабочих (работ), средняя тарифная ставка рабочих (работ) разных разрядов.

Средний тарифный коэффициент рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих или трудоемкости работ каждого разряда по формуле:

Кср = Σ (Кх x ЧР) / Чо, или Кср = Е (Кх x Тр) / Тро,

где Кср – средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ);

К – тарифный коэффициент соответствующего разряда;

ЧР – численность рабочих того же разряда;

Чо – общая численность рабочих;

Тр – трудоемкость работ в нормочасах, отнесенных к данному разряду;

Тро – общая трудоемкость работ в нормочасах.

Средний тарифный разряд определяется по среднему тарифному коэффициенту по формуле:

Рср = Рм + (Кср – Км) / (Кб – Км), или Рср = Рб + (Кб – Кср) / (Кб – Км),