Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые произошли по вине предприятия.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человекодень или человекочас.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

1) среднегодовой выработки одного работника (ГВ, 1111);

2) удельного веса рабочих в общей численности персонала (Уд);

3) среднегодовой выработки одного рабочего (ГВ);

4) среднедневной выработки одного рабочего (ДВ);

5) количества отработанных дней одним рабочим за год (Д);

6) среднечасовой выработки рабочего (ЧВ);

7) средней продолжительности рабочего дня, ч (П).

Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разностей.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов:

1) степени механизации производственных процессов;

2) квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста;

3) организации труда и его мотивации;

4) техники и технологии производства;

5) экономических условий хозяйствования и др.

Весьма эффективен при изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки корреляционно-регрессионный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:

1) фондовооруженность или энерговооруженность труда;

2) средний тарифный разряд рабочих;

3) средний срок службы оборудования;

4) долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т. д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.