Найди свою работу

На самом деле я не сделала ничего особенного, просто я была уверена, что это место мое, и не поскупилась себя разрекламировать.

Другая сторона вопроса: чего ждет наниматель?

Важный момент в подготовке к собеседованию — посмотреть на себя глазами нанимателя. Кого он ждет? Кто ему нужен? Анализ того, чего ждет от тебя наниматель, очень важен для тебя самого, чтобы понять, соответствуешь ли ты этим требованиям. И какую цену ты будешь платить за соответствие этим требованиям. И нужна ли тебе самому такая работа?

Подумай о своем физическом облике — соответствует ли он требованиям к внешности, здоровью, телосложению, которые предъявляют на этой работе. Ведь есть такие виды деятельности, где человек должен иметь определенный имидж, какие-то стандарты. Подумай над тем, соответствуешь ли ты этому? Можешь ли ты вообще этому соответствовать? Что для этого нужно сделать? Хорошо бы подумать, какую цену ты должен платить за тот внешний облик, который ты должен создать для нанимателя, чтобы показать ему, что соответствуешь этой должности.

Одна женщина приняла предложение государственной фирмы, очень строгой и деловой, где требования к внешнему виду были простыми, но строгими, — деловой стиль, деловая одежда. Она приняла предложение, хотя вся ее внешность никак не укладывалась в эти рамки.

Она была очень свободным, творческим, раскованным человеком, привыкшим ходить в джинсах, свитере, с распущенными волосами. И ей пришлось себя ставить в определенные рамки, ежедневно делать из себя деловую, правильную женщину, заключенную в рамки сдержанности и приличий. Это оказалось для нее мучительным. Она сама не ожидала, что будет так мучиться оттого, что ей ежедневно придется переделывать себя под имидж деловой женщины. Она уже была не рада этой работе, которая не позволяла ей оставаться собой, а требовала постоянного соответствия роли.

Очень важно, какие интересы, какие ценности существуют на твоей предполагаемой работе; чего ждет от тебя твой будущий наниматель.

Мужчина, прошедший конкурс на должность старшего менеджера торговой фирмы, отказался от этого через две недели. Он должен был организовывать и контролировать работу целого звена менеджеров, под его началом были водители, экспедиторы, грузчики.

— Я не выдержал той атмосферы. Бульшая часть людей была дешевой рабочей силой — приезжие из ближнего зарубежья. Главным критерием отбора была дешевизна, а не моральный или культурный облик. Меня не оставляло ощущение, что я попал в дешевую забегаловку, — пошлые шутки, хамоватое обращение, желание поддеть другого, подставить, ссоры, ругань.

Они хорошо работали, отрабатывая свои деньги, но атмосфера была немыслимой. В мою систему ценностей входит уважительное общение, честность, порядочность, интеллигентность. А тут… Самое обидное, что я увидел это еще до того, как устроился на эту работу. Я дважды был в той фирме, видел хамоватое обращение сотрудников друг с другом, но не принял это как знак для себя: а нужно ли мне тут работать? Я оказался в ситуации, когда должен был принять это, потому что менять что-либо не было смысла — их было слишком много. Само руководство фирмы проявляло по этому поводу полное равнодушие: им важно было, чтобы эти люди работали как можно больше и как можно дешевле. Я решил уйти.

Иногда наши ценности и ценности организации бывают принципиально разными. И не только глобальные ценности, но и стиль взаимоотношений. Ты можешь увидеть, что в организации, куда ты пришел, развито подхалимство. Можешь заметить, что в организации основным стилем взаимоотношений являются унижение и грубая критика. Такое можно заметить даже невооруженным глазом, ожидая собеседования. И это повод еще раз подумать, нужна ли тебе такая работа. Мы не должны соглашаться на любую работу, иначе мы платим за нее слишком большую цену.

Подумай над тем, какие особенности характера требуются на предполагаемой работе. Какие качества надо продемонстрировать на должности, на которую ты претендуешь. Есть ли эти качества в тебе? Возможно, там требуется активный, энергичный человек, а ты — склонен к спокойствию и флегматичен. Сможешь ли ты вообще измениться до такой степени, или тебе все время придется играть? Если ты на собеседовании расскажешь о себе как об энергичном, активном человеке, тебе потом просто придется эти качества демонстрировать, ежедневно играя чужую роль. Долго ли ты сможешь играть?

Я однажды стала свидетельницей такой ситуации. В одном из летних кафе, куда я часто приходила, висело объявление — требовалась молодая, расторопная, активная и энергичная женщина. Кафе разрасталось, было очень много клиентов, и три официантки не могли справиться со всем объемом работы.

Придя туда в очередной раз, я увидела новую официантку — молодую девушку. Она сразу показалась мне не очень-то энергичной и активной, скорее она была флегматичной, даже заторможенной.