Читаем Мышление инвестора полностью

• Если по прошествии времени вы понимаете, что получаете больше, чем вам необходимо в точке С2, – это прекрасно, все свободные средства вы также можете вкладывать в инвестиции или развитие! То есть больше 10 %.

• Если же вам приходят дополнительно какие-то деньги, но ваши ключевые потребности не закрыты (потребление, инвестиции, НЗ и т. п.), вам нужно направлять их в первую очередь на то, чтобы «починить дно корабля» (мы ведь помним, что любой долг или недостаток средств – это пробоина в днище нашего прекрасного корабля, плывущего навстречу богатству).

С3 – Финансовая независимость

Пришло время вспомнить наши фантазии. Помните, мы писали с вами С1, С2, С3 и С4 навскидку, ничего не подсчитывая? Интересно посмотреть, были ли эти ваши цифры близки к действительности?

Как бы то ни было, мы сейчас все досконально просчитали – и знаем, сколько нам нужно в месяц минимально, а сколько – чтобы уже ощутить достаток и иметь возможность инвестировать. Теперь наша цель – так же точно высчитать, какой нужен доход и капитал, чтобы обеспечить себе полное финансовое спокойствие. Финансовую независимость от активного дохода, бизнеса или работы.

Как и что считаем тут?

1. Необходимый годовой доход;

2. Необходимый капитал при средней доходности от инвестиций 10 %;

3. Необходимый капитал, если вы достаточно изучили тему инвестиций и получаете ежегодный доход 20 %.

Говоря проще: умножаем наши месячные притязания на 12 и принимаем эту сумму за ту, которую хотим получать в качестве пассивного дохода от инвестиций.

При этом мы можем сформировать две разные цели:

• Цель 1 – обеспечить себе ваш «прожиточный минимум» (С1).

• Цель 2 – обеспечить себе ваш финансовый достаток (С2).

Примечательно, что и в том и в другом случае цифры получаются не баснословные, а вполне понятные и реализуемые.

С4 – Финансовая свобода

Тут считаем желанное изобилие и роскошь.

К сумме финансовой независимости (имеется в виду нужный капитал при Цели 2) добавляем:

Максимально крупные покупки для долгосрочного пользования (дом, машина, апартаменты, яхта, самолет, все что вам надо);

Ежегодные дополнительные траты для ощущения роскоши (аренда самолета, яхты, дорогие путешествия, дорогие предметы одежды, искусства). Умножаем их на 20 лет активной жизни на пенсии.

Получается наиболее внушительная сумма из всех, что мы считали, но и про нее многие говорят: «Всего-то? А я думал(-а)…»

И это касается всех наших уровней Финансовой свободы!

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес