Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Тот, кто сталкивается с подобной ситуацией, конечно же, должен досконально разобраться в дебрях соответствующих описаний в Трудовом кодексе. Однако даже из того, что изложено выше, можно сделать вывод о том, что компании крайне нежелательно ввязываться в эту процедуру. Почему? Потому что множество людей будут тратить свое рабочее время – оплачиваемое компанией – не на свою работу. Кому-то придется формировать комиссию и контролировать ее работу, кому-то нужно будет войти в состав комиссии и выполнять поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы раскрутить эту бюрократическую процедуру, нужно будет вести бесконечные обсуждения с юристами, специалистами отдела кадров и другими коллегами. И все это ради одного-единственного сотрудника, с которым уже и так решили расстаться. Резона в этом нет никакого, поэтому в компаниях обычно не пытаются доводить такого рода конфликты до запуска официальных процессов против сотрудников. Гораздо дешевле, быстрее и спокойнее – расстаться с работником полюбовно (если отдельные люди не пойдут на принцип, как моя руководительница). Когда же невразумительный процесс «Компания против сотрудника» все же запускается, то многие коллеги начинают тратить свое время на его обслуживание, а неугодный сотрудник – конечно, запуганный и, конечно, потрепанный – тем не менее продолжает получать зарплату.

Занятный, кстати, факт из корпоративной практики: если вас, допустим, «уволили по статье», а вы, стремясь опротестовать это решение, подаете в суд, то ваше дело может продлиться, например, полгода, а то и больше. Если же вы его выиграете, то вам выплатят вашу зарплату за то время, пока шел суд (то есть за те месяцы, в течение которых вы были вынуждены «быть уволенным» из-за неправомерных действий работодателя). Но это еще не все. После вынесения судом решения вы восстанавливаетесь в компании в той должности, в которой работали, а работодатель возмещает вам все деньги, затраченные вами на судебное разбирательство, но это уже мелочи. Получается, что вы получили зарплату за полгода и все еще являетесь сотрудником компании, представители которой пытались уволить вас по-плохому, но потерпели неудачу. Как, интересно, теперь сложится ваше с ними взаимодействие? Вероятность описанного здесь невысока, но ущерб для компании, в том числе репутационный, в этом случае столь значителен, что менеджеры вынуждены считаться с подобными рисками.