Читаем Как стать миллиардером полностью

 Мы привыкли, что «народное достояние» – природные ресурсы и иже с ними должны приносить богатство всем и каждому. Привыкли и к тому, что железнодорожный транспорт и система энергоснабжения должны находиться в руках у государства. Кстати, ничего специфически русского в этом нет. Во многих странах Западной Европы долгое время в государственной собственности оставались не только поезда и самолеты, но и автомобильные предприятия. Стоит ли тогда удивляться, что за перераспределением собственности в топливно-энергетическом комплексе следят столь пристально?

 Сегодня у нас в стране активно пропагандируется «образ врага». Полезно давать народу возможность сорвать справедливый гнев. Вот только на ком? Тут только одно из двух: или на «террористах-чеченцах», или на «бессовестных богачах»…

 Российский пиар только-только встает на ноги. PR-компании часто слабы и недостаточно профессиональны. Да и что они могут поделать против столь серьезных общественных предубеждений? Так, фильмы вроде «Олигарха» или сериалы вроде «Бригады» вместо того, чтобы улучшить имидж олигархов, только еще сильнее его ухудшили, лишний раз подчеркнув их связь с криминалитетом.

 О крупных предпринимателях мало что известно. Подавляющее большинство россиян не имеет представления об их биографиях, о жизненном пути тех, кого сегодня называют миллиардерами. В результате общественное мнение основывается на слухах и стереотипах, что само по себе может принести лишь отрицательный результат.

 В российских средствах массовой информации прослеживается неприятная тенденция «играть на контрастах». Западные воротилы бизнеса в газетах подаются как кристально честные люди, которые всего добились своим трудом и своей головой. Наши же на этом фоне (особенно если журналист все «распишет» соответствующим образом) кажутся прямо-таки монстрами или отъявленными ворюгами.

 Немаловажно и то, что в прошлом иные олигархи и впрямь «засветились» не с лучшей стороны. Вспомним ту же историю с Березовским, бесконечные санкции, обвинения, ордера на арест. Но куда более серьезный урон имиджу отечественных бизнесменов нанесли многочисленные «пирамиды», множество раз возникавшие и «растворявшиеся в воздухе» в течение последних десяти лет. Тут и «Властелина», и МММ, и Русский дом «Селенга», и «Хопер-инвест» – всех не перечислишь. А итог один: в России слово «богач» практически стало синонимом слова «вор».

Вывод ясен: над своим имиджем российским бизнесменам еще работать и работать. С другой стороны, было время когда в Штатах крупных предпрнимателей терпеть не могли. Зато сегодня там нет более уважительного обращения, чем «господин бизнесмен». Нашим гражданам стоит увидеть и другую сторону медали. Все большие состояния получены благодаря колоссальной работе, таланту, выдающимся организаторским и деловым качествам олигархов. Каждый из них, безусловно, – незауряден. Например, тот же Потанин, купив «Норильский никель» в долгах, как в шелках, сумел всего за несколько лет превратить его в высокодоходное предприятие, мирового лидера в области производства никеля. Принадлежащий потанинскому «Интерросу» концерн «Силовые машины» – ведущее предприятие энергетического машиностроения в стране – пять лет назад представлял собой пятерку разрозненных малоэффективных заводов. Объем продаж созданного Потаниным полтора года назад сельскохозяйственного инвестиционного фонда «Агрос» превысил 100 миллионов долларов. Появившийся всего пять лет назад «Росбанк» входит сейчас в десятку, а по ряду показателей и в пятерку, крупнейших российских банков.

Что это? Стремление к наживе или умение правильно построить и организовать бизнес? Очевидно, что без настоящего менеджерского таланта таких результатов добиться невозможно. А итог этой работы – восстанавление производства, его модернизация, создание новых рабочих мест, значительные налоговые поступления в бюджет, из которого выплачиваются зарплаты сотрудникам госучреждений, приличные заработки собственных работников, реализация социальных, гуманитарных, благотворительных и спонсорских программ. Так кому же плохо от того, что олигархи зарабатывают больше денег? Наоборот – все довольны!

<p>Глава 2</p><p>Нарушение правил</p>

Какое значение имеет нравственность для предпринимателя? (выберите свой вариант ответа)

– В бизнесе нет места ни морали, ни нравственности.

– Деньги, заработанные аморальным путем – это грязные деньги.

– Не стоит забывать о морали, но следует помнить, что у экономики – свои законы.

Россия
Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес