IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Вы можете обнаружить в интернете много старых статей, в которых описывается, как найти людей в Facebook, используя так называемый алгоритм Graph Search. Для этого предлагается использовать сложные формулировки типа «people who live in Moscow and work as software developers and like Python». Так вот, этот алгоритм с 2019 года не работает.

В то же время во «ВКонтакте» внутренний поиск работает на отлично. О нем, как я уже писал, многие забывают, вероятнее всего, именно из-за его простоты: кажется, что это слишком легко — кого я найду таким очевидным способом? Но найти можно!

Считается, что «ВКонтакте» — исключительно личная соцсеть и беспокоить людей там не очень вежливо. Стоит ли туда идти, решать вам. Но мой опыт показывает, что и поиск, и, как результат, рекрутмент здесь возможны.

Как именно искать во «ВКонтакте»? Заходим на нашу личную страничку, в разделе «Друзья» есть вкладка «Поиск друзей». Выставляем нужные параметры: выбираем актуальный для нас регион; если есть предпочтения — указываем пол и возраст. (Только тссс: официально у нас таких ограничений нет. Будем считать, что это просто неудачный пример.) Оставляем галочку «с фотографией», чтобы исключить ботов. В принципе, и без фото есть реальные профили, только отличить их от ботов будет сложно. И в разделе «Работа», в поле «Должность», начинаем писать то, что для нас актуально. Например, «Java-программист».

Важно понимать, что мы не можем написать большое количество вариантов должности сразу. Мы также не можем использовать во «ВКонтакте» булевы операторы — здесь они не работают. Поэтому приходится двигаться медленно и планомерно: писать сначала, например, «Java-программист», потом убирать и писать «Java developer». Потом — «Java-разработчик». А можно просто написать сначала Java, а потом JavaEE. И так потихоньку, работая с синонимами, получать разные результаты выдачи.

Кроме того, если мы вернемся назад и напишем «Java-разработчик» не в поле «Должность», а в разделе «Работа», где должна быть написана компания, то тоже найдем несколько человек. Потому что пользователи иногда путают эти поля и пишут важную для нас информацию не там, где мы ожидаем ее найти. К этому надо быть готовыми и не упускать такой возможности из виду. Да, понимаю, что поиск по ВК кажется уж очень простым, но именно из-за его простоты и очевидности им пренебрегают. Кроме того, важно понимать, что делать с найденным в ВК человеком дальше. Я бы советовал вам искать его контакты и не писать в ВК, оставляя этот канал связи на случай, если найти другие явки-пароли не удается. Кроме того, надо помнить, что написать в ВК можно не больше чем 20 незнакомым людям в день. Так что заспамить кого-то тупо не удастся. Ну и не рекомендуется, в общем-то.

Где еще хорошо работает внутренний поиск? Конечно же, в LinkedIn. Здесь внутренние фильтры позволяют нам выбрать локацию, должность, при желании можно даже указать название компании, в которой сейчас работает человек. Внутренних фильтров много, чтобы сделать поиск достаточно точным.

Как я уже говорил, в Facebook пользоваться внутренним поиском смысла нет. В Twitter он возможен, но не очень удобен, поэтому здесь также не рекомендую эту опцию. По Instagram — та же ситуация: можно, но сложно. Приходится забивать должность, например «Java-разработчик», смотреть аккаунты, возвращаться назад, забивать синоним… Получается такая рутинная и при этом не очень эффективная работа.

Однако в Instagram есть вариант внутреннего поиска по хештегам. Чтобы в них ориентироваться, надо хорошо понимать, какие хештеги могут использовать ваши кандидаты. А для этого, опять же, важно знать свою целевую аудиторию — в данном случае это очень критично! Например, если мы ориентируемся в шутках, характерных для определенной IT-среды, то можем легко найти специфические хештеги и по ним выйти на нужных нам специалистов.

Булевы операторы внутри соцсетей — далеко не все сети их поддерживают (вернее, в большинстве это невозможно). Но их поддерживает важнейшая для нашей деятельности сеть — LinkedIn. Как мы помним, есть платная и бесплатная версии, и за деньги этот функционал в LinkedIn значительно шире. Но и в бесплатной версии есть несколько операторов поиска, которые позволяют уточнить запрос. Их меньше, чем в платном варианте, они работают не так точно, как хотелось бы, но все равно позволяют сократить объем рутинной работы и получить хорошие результаты.

Чтобы понять, какие преимущества дает булев поиск в LinkedIn, сначала я приведу пример обычного внутреннего поиска. В верхней строке ввожу ключевые слова Java developer и настраиваю внутренние фильтры: искать сочетание этих слов среди профилей людей, локация — Москва.

У нас получилось 8500 результатов. Теперь я нажимаю на кнопку «Все фильтры», чтобы получить дополнительные опции.