IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Так же скрывается значительная часть резюме, если у вас нет аккаунта на hh.ru. Вы вводите запрос на поиск по сайту, и он выдает, например, 30 резюме — с «оговоркой», что, заведя аккаунт, вы получите еще 330 аналогичных. При булевом поиске действуют такие же ограничения: не залогинившись, вы не сможете искать по всем 330 резюме, а только по тем, которые hh.ru позволяет видеть сторонним пользователям. Так работают многие ресурсы, и это важно помнить, настраивая булев поиск.

Глава 17 Рекрутмент в соцсетях

Я не открою вам Америку, сказав, что соцсети плотно вошли в нашу жизнь, в том числе и в рабочие будни рекрутера. Здесь можно не только рассказывать, что ты съел на завтрак и какие фильмы посмотрел после ужина, но и находить кандидатов, выстраивать свой личный бренд, получать полезную информацию от коллег и делать много других интересных вещей. Поэтому я уверен, что соцсети — это место, куда рекрутеру обязательно нужно идти.

Конечно же, для многих соцсети — это личное пространство. И кто-то мне возразит: «Дружище, ты слишком много от меня хочешь! Работать надо на работе, а в соцсетях проводить свободное время и получать удовольствие от общения».

Действительно, каждый решает для себя сам, стоит ли ему идти в соцсети и развивать там рабочие страницы, осваивать сорсинг, общаться в профессиональных сообществах. Но так как соцсети — это инструменты, которые отлично работают в рекрутменте, я считаю необходимым про них рассказать.

Можно ли в нашей с вами работе обойтись без соцсетей? Конечно, да! Но будет несколько сложнее. Так же можно было бы обойтись и без job-бордов: объявления на столбах никто еще не отменял. Но…

Если вы согласны с тем, что соцсети — это эффективный рабочий инструмент рекрутера, давайте рассмотрим, где именно и как можно искать кандидатов.

LinkedIn — профессиональная соцсеть, которая предназначена для поиска работы. В ней люди в большинстве своем указывают должности, специальность, навыки, которыми владеют (и подтверждение этих навыков в виде лицензий, сертификатов и т. д.). Конечно же, далеко не все полностью открывают свои данные, и это нормально. Но так как LinkedIn предназначен для развития именно деловых контактов, здесь можно найти значительно больше данных о профессиональной деятельности человека, чем в любых других соцсетях. При этом в LinkedIn редко можно встретить личный контент: на аватарках, в основном, люди в деловых костюмах, в блогах — обмен профессиональными мнениями. Такая сдержанность может несколько мешать установлению личных контактов, но для дела — в самый раз. Это огромная база кандидатов, и с LinkedIn рекрутеру необходимо дружить. Если же вы ищете специалистов за рубежом, то без LinkedIn практически не обойтись.

Однако у этой соцсети, как вы знаете, есть одна негативная особенность: LinkedIn запрещен Роскомнадзором и заблокирован на территории России. Поэтому некоторые рекрутеры считают, что туда нет смысла идти: мол, есть блокировка — нет кандидатов. К счастью, это не так.

Смысл работать в этой сети есть, специалистов там много, особенно айтишников, которым ничего не стоит обойти блокировку. Кроме специалистов IT-рынка, здесь есть топ-менеджеры, производственники, маркетологи, менеджеры по продажам.

Что делать с блокировкой и насколько законно ее обходить? LinkedIn запрещен, потому что у этой соцсети нет серверов в России. Почему их нет, в принципе, понятно: потому что это всемирная сеть. Многие считают, что если Роскомнадзор запретил, то теперь заходить туда незаконно. Однако блокировка сайта — это санкция против LinkedIn, а не против нас, пользователей. Нам это создает определенные неудобства, но законодательно мы не теряем права пользоваться ресурсом. Конечно, из-за этой блокировки у нас возникают ограничения по действиям. Например, если вы работаете в госкорпорации, то на офисные компьютеры никакие дополнительные расширения установить не удастся.

LinkedIn доступна в бесплатной и платной версиях. И, по моему опыту, бесплатной версии вполне достаточно, чтобы делать большое количество работы. Но и платная может быть полезна в ряде случаев. У вас есть возможность протестировать, какие именно плюсы в платной версии: при регистрации в LinkedIn дается месячный триал-доступ к премиум-аккаунту. Не могу сказать, что разница между версиями очень большая, но она, конечно же, есть. Однако намного важнее не купить всего и побольше, а понимать, как именно работать с ресурсом; если этого понимания нет, то никакие деньги не помогут. О способах работы в LinkedIn мы поговорим чуть ниже.

Facebook — мы слегка затронули эту соцсеть в прошлой главе, пришло время рассмотреть ее подробнее. Я уже говорил, что очень люблю Facebook: это универсальная соцсеть и отличное место для поиска контактов — не всех, но многих.