Читаем язык жестов

ПРАКТИКА

Как я уже говорила, научиться устанавливать тесную связь с человеком не так-то легко. Ведь вам нужно быстро, буквально в течение нескольких минут, сориентироваться, собраться и начать действовать. Готовьтесь к тому, что на обучение этому приему потребуется время. Я же со своей стороны могу предложить вам план действий. На каждом этапе сначала овладевайте предложенным навыком, а затем наслаивайте его на умения, закрепленные на предыдущих этапах. Все это должно накапливаться и расти как снежный ком.

Первый этап. Учитесь копировать наклон тела собеседника. Это проще всего и не отвлекает от беседы.

Второй этап. Далее можно переходить к наклонам головы. Пусть они будут неявными, чуть заметными.

Третий этап. Прислушайтесь к дыханию собеседника. Постарайтесь уловить его ритм, силу, глубину. Если ваше здоровье позволяет, подышите похожим образом.

Четвертый этап. Начинайте копировать полные позы собеседника, то есть сочетания положений тела в целом, рук и ног.

Пятый этап. Пора заняться жестами. Следите за движениями рук собеседника и по возможности дублируйте их.

Шестой этап. Старайтесь подстраиваться под темп жестов. Все, как описано в пятом совете.

Седьмой этап. Принимайтесь за мимику. Это очень непростой этап, будьте внимательны и осторожны. Не обидьте вашего партнера.

Восьмой этап. Ну и наконец, голос! Работайте с громкостью, тембром, интонациями.

Не жалейте времени! Потратьте на каждый этап столько дней, сколько будет необходимо. Важно, чтобы действие копирования стало более или менее автоматическим и ни в коем случае не отвлекало вас от содержания беседы. Удачной работы над собой!

Мой любимый коллектив – какой он?

Каждый из нас входит в один или несколько коллективов – деловых, творческих, дружеских. У любого коллектива есть своя собственная аура, свои правила поведения. И конечно, коллектив состоит из живых людей с разными характерами и привычками. Безумно интересно наблюдать за поведением коллектива, то есть за тем, как происходит процесс общения между людьми, объединенными одной общей целью.

Полезно и даже необходимо понимать свое место в коллективе. Совсем неплохо уметь повысить свой статус, обрести значимость, стать ценным. В этом вам поможет все тот же язык телодвижений. Внимательные и постоянные наблюдения за поведением членов вашего коллектива могут дать море информации. Вы узнаете, как относятся люди друг к другу и к вам. А также поймете, что нужно сделать для того, чтобы лично вам было в коллективе уютно и хорошо.

Совет первый. Как определить лидера

Прежде всего я научу вас, как определить лидера коллектива. Думаю, вы прекрасно знаете, что лидеры бывают двух типов: назначенные и духовные. Так вот, первых и определять не нужно. А вторые порой не имеют никаких должностей, зато их мнение значит очень и очень много. Именно такого, настоящего лидера я и научу вас находить.

Во время коллективного обсуждения какого-то вопроса оглядите внимательно всех собравшихся. Каждый из них сидит в какой-то позе, и каждый из них определенным образом шевелится. Но рано или поздно типы жестикуляции начинают сводится к какому-то одному. А именно к тому, которым пользуется лидер компании. Причем происходит это вне сознания собравшихся и совершенно не мешает обсуждать насущные вопросы.

Совет второй. Как узнать отверженного