Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие

2.1. Возмещение морального вреда работникам в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с потерей кормильца вследствие трудового увечья.

2.1.1. Под возмещением морального вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему или его семье нравственных страданий, связанных соответственно с трудовым увечьем или потерей кормильца.

2.1.2. Право на возмещение морального вреда в связи со смертью вследствие трудового увечья имеют следующие члены семьи:

– супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день смерти в зарегистрированном браке с умершим;

– родители умершего;

– дети, не достигшие возраста 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до окончания обучения, но не более чем до достижения ими возраста 23 лет.

2.1.3. Возмещение морального вреда работнику вследствие трудового увечья или семье работника, потерявшей кормильца, производится по личному заявлению работника или одного из членов его семьи, имеющих право на возмещение вреда в соответствии с п. 2.1.3 настоящего Положения.

От имени несовершеннолетних или недееспособных (ограниченных в дееспособности) граждан заявления о возмещении вреда подают их законные представители: родители или лица их заменяющие, опекуны (попечители), органы опеки и попечительства.

2.1.4. Возмещение морального вреда семье работника, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, производится в установленном настоящим Положением размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на возмещение вреда.

2.1.5. В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на возмещение морального вреда выплата предусмотренного настоящим Положением пособия производится по усмотрению работодателя любому из членов семьи, имеющему право на возмещение морального вреда и представившему в установленном порядке личное заявление с приложением всех необходимых документов, перечень которых определен законом.

2.1.6. В случае смерти работника вследствие трудового увечья семье работника,

потерявшей кормильца, возмещается моральный вред в размере__кратной

средней месячной заработной платы работника, но не менее__рублей.

2.1.7. Работнику, получившему трудовое увечье, моральный вред возмещается в размере, определяемом степенью утраты общей трудоспособности (установленной группой инвалидности) в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием:

при I группе инвалидности в размере__кратной средней заработной

платы работника, но не менее_рублей;

при II группе инвалидности в размере__кратной средней заработной

платы работника, но не менее_рублей;

при III группе инвалидности в размере_кратной средней заработной

платы работника, но не менее_рублей.

2.1.8. Выплата сумм в возмещение морального вреда при установленной группе инвалидности производится на основании приказа генерального директора единовременно, не позднее 10 числа месяца, следующего за обращением работника или членов его семьи на Предприятие с соответствующим заявлением.

2.1.9. Работнику, получившему повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей без стойкой утраты трудоспособности (отсутствие инвалидности), может быть возмещен моральный вред на основании его личного заявления в размере, установленном правлением Предприятия.

2.1.10. Моральный вред вследствие трудового увечья или смерти кормильца не подлежит возмещению работнику или его семье в случаях наличия в действиях работника вины в виде умысла или если работник в момент причинения вреда находился в нетрезвом состоянии (алкогольного, наркотического, токсического опьянения).

2.2. Материальная помощь работнику, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.

2.2.1. Работнику Предприятия, ставшему инвалидом по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с исполнением трудовых обязанностей и прекращением в связи с этим трудовых отношений с Предприятием, материальная помощь предоставляется в размере_кратной средней месячной заработной платы работника, но не менее__рублей.

2.2.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с личным заявлением работника на основании приказа генерального директора единовременно не позднее месячного срока с момента обращения. К заявлению работника должна быть приложена копия медицинской справки об установлении группы инвалидности.

2.2.3. Материальная помощь не выплачивается работнику в случаях, если инвалидность наступила вследствие его умышленных действий, направленных на причинение вреда или в связи с несчастным случаем, вызванным нетрезвым состоянием работника (алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

2.3. Материальная помощь семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей.