Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие

2.3.1. Семье работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, предоставляется материальная помощь в размере_ кратной средней месячной заработной платы работника, но не менее_ рублей.

2.3.2. Право на материальную помощь в случае смерти работника, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, имеют члены семьи работника при условии их совместного проживания, ведения с умершим общего хозяйства и понесшие расходы на организацию похорон.

2.3.3. Выплата материальной помощи производится единовременно по личному заявлению одного из членов семьи работника, имеющего право на получение материальной помощи в соответствии с п. 2.3.2 настоящего Положения на основании приказа генерального директора в трехдневный срок с момента обращения. К заявлению должны быть приложены свидетельство о смерти работника, а также документы, подтверждающие факт родства и совместного проживания (свидетельства о рождении, о браке, справки жилищно-коммунальных органов и проч.).

2.3.4. Выплата материальной помощи семье умершего работника производится в установленном настоящим Положением размере, независимо от количества членов семьи, имеющих право на получение материальной помощи.

В случае разногласий между родственниками по вопросу о праве на получение материальной помощи выплата производится по усмотрению работодателя любому из членов семьи, преимущественно принимавшему участие в расходах на организацию похорон работника.

2.3.5. Материальная помощь не выплачивается членам семьи работника, если смерть работника наступила в результате их действий, а также в иных случаях, предусмотренных п. 2.2.3 Положения.

2.4. Предоставление ритуальных услуг.

2.4.1. По обращению родственников работника, умершего в период действия трудового договора, или родственников умершего пенсионера, вышедшего на пенсию с данного Предприятия, предоставляется материальная помощь на изготовление гроба и транспортное сопровождение в пределах____________________в день похорон в размере расходов, подтвержденных_______(указать регион документами установленной формы), но не более__рублей.

2.5. Иные случаи предоставления работникам материальной помощи.

2.5.1. С целью материальной поддержки работника и членов его семьи Предприятие предоставляет работнику материальную помощь в случаях:

а) рождения в семье работника ребенка – в размере__рублей;

б) смерти близкого родственника (супруга (и), отца, матери, родных и неполнокровных братьев, сестер, сына, дочери или усыновленных (удочеренных) в установленном порядке детей) – в размере__рублей;

в) при достижении пенсионного возраста работником, имеющим непрерывный стаж работы на Предприятии:

10-15 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;

16-20 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;

21-25 лет – в размере_кратной средней месячной заработной платы работника;

свыше 25 лет – в размере____кратной средней месячной заработной платы работника.

2.5.2. Материальная помощь в установленных подпунктами “а”, “б” пункта 2.5.1 случаях выплачивается по личному заявлению работника, а в подпункте “в” пункта 2.5.1 – по ходатайству руководителя структурного подразделения.

К заявлению работника должны быть приложены соответствующие документы, которые подтверждают факты, являющиеся основанием для оказания материальной помощи.

2.5.3. В случае, если на Предприятии работают два или более члена семьи, имеющих право на получение предусмотренных подпунктами “а”, “б” пункта 2.5.1 видов материальной помощи, выплаты производятся одному из работников по их выбору.

2.5.4. Материальная помощь в иных, не предусмотренных настоящим разделом, исключительных случаях может быть оказана работнику по его личному заявлению при наличии ходатайства руководителя структурного подразделения на основании решения правления.

Решение по заявлению работника об оказании материальной помощи правление Предприятия принимает по рекомендации постоянно действующей комиссии по социальным вопросам.

2.6. Жилищно-социальные льготы работникам.

2.6.1. Работники имеют преимущественное право перед другими лицами на получение принадлежащего Предприятию по праву собственности жилья на любых из установленных на Предприятии условий – покупки, мены, найма.

2.6.2. Порядок и условия предоставления жилищно-социальных льгот устанавливаются решением правления Предприятия.

2.7. Льготы работникам, связанные с предоставлением Предприятием услуг.

2.7.1. Работники Предприятия имеют преимущественное право перед другими лицами на приобретение производимой Предприятием продукции (товаров) и потребление осуществляемых Предприятием услуг (работ).

Далее в разделе устанавливаются соответствующие скидки для работников и пенсионеров со стоимости оказываемых Предприятием услуг (например, транспортных, услуг связи, банно-прачечных и проч.).

2.8. Льготы работникам Предприятия в связи с обучением, повышением квалификации, переквалификацией.