Читаем $100M Leads: How to Get Strangers To Want To Buy Your Stuff полностью

Повышение вероятности достижения → Добивайтесь от большего числа людей лучших результатов:

Клиенты с наилучшими результатами получают наибольшую пользу от вашего продукта. Выясните, что они делают, чтобы получить максимальную отдачу, и вы сможете помочь другим клиентам сделать то же самое. Два шага назад, чтобы продавать лучшим клиентам, мы выяснили, кто из них лучший. Теперь, чтобы добиться наилучших результатов для всех, мы выясним, что делают лучшие.

Позвольте мне показать вам, как это выглядело в Gym Launch. Мы начали с отслеживания активности клиентов. Скорость запуска первого платного объявления. Скорость совершения первой продажи. Их присутствие на звонках. И т. д. Затем мы сравнили деятельность наших средних клиентов с деятельностью наших лучших клиентов. Мы обнаружили нечто грандиозное. Если владелец тренажерного зала размещал платную рекламу и совершал продажу в первые семь дней, его LTGP увеличивался в три раза. Осознав это, мы сосредоточились на том, чтобы заставить всех запускать рекламу и совершать продажи в первые семь дней. Результаты наших средних клиентов резко возросли. Последовало еще больше клиентов, еще больше отзывов и еще больше рефералов.

Вот процесс, который я использую, чтобы добиться от большего числа людей лучших результатов:

Шаг № 1: Проведите опрос клиентов, чтобы найти тех, кто добился наилучших результатов.

Шаг № 2: Возьмите у них интервью, чтобы выяснить, что они сделали по-другому.

Шаг № 3: Посмотрите, какие действия их объединяют.

Шаг № 4: Заставьте новых клиентов повторить действия, которые принесли наилучшие результаты.

Шаг #5: Измерьте улучшение средних результатов клиентов (скорость и результат)

Шаг № 6: Сопоставьте условия гарантии с действиями, которые дают наилучшие результаты, чтобы заставить больше людей их выполнять.

Действия: Выясните, что делали лучшие люди. Затем попросите всех сделать это. Создайте свои гарантии вокруг действий, которые создают наибольший успех. Больше успеха. Больше доброй воли. Больше рефералов.

Сокращение временных задержек→Быстрее побеждать: я определяю "победу" как любой положительный опыт, полученный клиентом. Более быстрые победы повышают их восприятие скорости, увеличивают вероятность того, что они останутся, и повышают степень их доверия к вам. Тройная победа. Чтобы победы воспринимались быстрее, мы даем им победы чаще.

Представим, что у вас есть продукт, доставка которого занимает неделю. Клиент может получить одну победу в конце этой недели или выигрывать каждый день, ежедневно обновляя информацию о ходе работ. Прогресс тот же, а побед в семь раз больше. Кроме того, если кто-то сказал, что произойдет семь событий, и все семь произошли, я доверяю ему еще больше. Если вы порекомендуете друга, то риск снизится, ведь было дано семь обещаний, и все семь были выполнены.

Вот пять способов, с помощью которых я добиваюсь победы быстрее в реальном мире:

Если мне нужно передать семь небольших дел, я передаю их через более короткие промежутки времени, а не все сразу.

Обновления - это победа. Если речь идет о более крупном проекте, я сообщаю о ходе его реализации как можно чаще. Хороших новостей никогда не бывает слишком много. А регулярные обновления, будь то прогресс или нет, лучше, чем оставлять клиентов в подвешенном состоянии.

Клиенты формируют свое неизгладимое впечатление о компании в течение первых сорока восьми часов после покупки. Создайте хорошее впечатление. Добейтесь как можно большего количества побед в это время. Установите много ожиданий. Оправдайте множество ожиданий. Повторяйте.

Они всегда должны знать, когда услышат вас в следующий раз. Один мой знакомый руководитель публичной компании придумал для меня умную поговорку - BAMFAM: Book-A-Meeting-From-A-Meeting. Опять же, никогда не оставляйте клиента на произвол судьбы. Они всегда должны знать, что будет... дальше.

Никогда не ждите, что клиенты простят вас. Никогда. Поэтому ведите себя соответствующим образом. Например, вы можете сдавать работу раньше, но никогда не опаздывать. Я добавляю пятьдесят процентов к своим срокам, поэтому всегда сдаю работу раньше. Таким образом, "вовремя" для меня - это рано для них.

Шаг действий: Разбивайте результаты на минимально возможные шаги. Общайтесь так часто, как это целесообразно (даже если нет никакого прогресса, сообщите им об этом). Устанавливайте сроки с запасом. Выполняйте работу раньше. Больше побед клиентов означает больше доброй воли. А больше доброжелательности - больше рефералов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес