Читаем 100 уроков самбо для руководителя полностью

В.В. В этой связи вспоминаются перипетии с цифровой телефонной связью. В своей время монополистом на рынке мобильной телефонии была американская компания «Моторола», которая работала в аналоговом формате. При этом вела активную исследовательскую деятельность и в цифровых форматах. Когда пришло время рисковать, «Моторола», вместо того, чтобы выпустить на рынок цифровые телефоны, продала свои наработки в этой сфере компании «Нокиа». Что было дальше, я думаю, вы все помните.

В.Ш. В деловой жизни нередко приходилось бороться с более «тяжелыми» с точки зрения деловой иерархии соперниками. Нередко они имели больше властных полномочий, финансовых и административных ресурсов. Приходилось включать весь свой опыт для «лавирования», выжидания благоприятной ситуации для последующих действий. Принцип «задергивания» – неожиданных, внешне хаотичных действий, снижающих возможности для атаки на вас, – работает и в деловом противостоянии. Не всегда, но частенько удавалось добиться «победы» или снизить потери при поражении, что так же важно для сохранения сил для будущих «схваток».

В.Ш., В.В. Выводы:

Любое активное действие связано с риском. Риски можно снизить, но совсем исключить их удается крайне редко. Если действовать, то с полным осознанием своих реальных возможностей и возможностей оппонентов. Риск должен быть обоснованным и исключать катастрофический сценарий развития событий при неудаче.

<p>III. Подготовка к схватке </p><p>Урок 22. Сила есть. Ум тоже надо </p>

В.В. В борьбе иногда бывает, что более сильные и физически, и технически спортсмены проигрывают более слабым. Доводилось ли вам побеждать на ковре более сильных противников?

В.Ш. У всех свой путь к успеху. Первые два года тренировок в самбо давались мне с большим трудом. Как говорят – «не шло». Тренер, видя мои мучения, предложил подумать о выборе другого вида спорта. После этого разговора я понял, что «звонок» прозвучал, и стал внимательнее наблюдать за собой, сравнивал себя с моими партнерами.

Поразмыслив, пришел к выводу, что у меня есть ряд проблем:

Во-первых, я очень закрепощен. Пытаюсь противника одолеть за счет силы, соответственно, мышцы все время напряжены. Напряженные мышцы мешают сами себе. Отсюда потеря скорости, а в самбо скорость зачастую важнее силы.

Во-вторых, я недостаточно гибкий. Мне трудно даются упражнения на растяжку. Я их не люблю, делаю кое-как, и в результате – ноль прогресса. Недостаток гибкости ограничивает мой арсенал технических приемов.

В-третьих, через 5–10 минут занятий мои партнеры все мокрые от пота, а я практически не потею, хотя работаю не жалея сил. Отделение пота – охлаждение организм. Я не потею, следовательно, перегреваюсь, устаю, кружится голова.

В-четвертых. У меня быстрее, чем у партнеров, сбивается дыхание, минута активной борьбы – и я задыхаюсь. Через пару минут после схватки любой, даже менее сильный, может «взять» меня, что называется, «тепленьким».

Все четыре проблемы связаны с особенностями моего организма, состоянием функциональной подготовки, и быстро их изменить сложно. Стал присматриваться к партнерам. Включил в свою утреннюю зарядку упражнения на напряжение и расслабление. Научился контролировать тонус мышц. Через пару месяцев сил и дыхания стало хватать на 3 минуты, через год – до конца схватки.

С недостатком гибкости бороться труднее. А нет гибкости – нет и скорости, красивый амплитудный бросок провести практически невозможно. Прислушался к советам тренера, стал больше тренировать малоамплитудные приемы. Результат не заставил себя ждать; пошли, наконец, и броски, уверенные победы.

Пришлось пересмотреть режим потребления воды. Желание держать себя в «боевом» весе мотивировало на постоянные самоограничения. В результате организм привык «держать» воду. При сгонке веса каждые лишние 200 грамм для меня становились серьезной проблемой. «Сушить» было нечего.

Стал учиться правильно пить воду. Приноровился за час перед тренировкой выпивать сначала полстакана, потом стакан воды. Года два у меня ушло, чтобы начать потеть не хуже других, но в результате я почувствовал облегчение на тренировках. Стал потеть, меньше уставать, больше контролировать ситуацию. В конечном итоге тренировочный процесс из испытания стала превращаться в удовольствие.

Из этой ситуации я извлек несколько уроков. Во-первых, даже наша сила может быть недостатком. Если ее использовать неправильно и не там, где надо.

Во-вторых, проблема сама собой не исчезнет, нужно «включать» голову, искать причины.

Перейти на страницу:

Все книги серии Побеждай в бизнесе! Менеджмент по-Суворовски

100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса
100 уроков лидерства А. В. Суворова для бизнеса

Новая книга от автора бестселлера «Менеджмент по-Суворовски. Наука побеждать». 100 уроков лидерства от русского гения, величайшего полководца и воспитателя непобедимых. Эти уроки более чем актуальны сегодня – и для ведения бизнеса, и вообще для любого руководителя.Ведь "школа Суворова", его универсальная "формула успеха" и "наука побеждать" радикально отличались от заповедей его прославленных современников – Фридриха Великого и Наполеона Бонапарта. Прусский король считал, что "солдат должен бояться палки капрала больше, чем пули врага" и жесточайшей муштрой превращал свою армию в "живые механизмы". Суворова говорил: "Я своих солдат палками в бой не гоню, они у меня сами в бой рвутся", сделав ставку на личную инициативу подчиненных: "Каждый солдат должен знать свой маневр!"И суворовский стиль руководства доказал свое превосходство над европейским – ведь русские "чудо-богатыри" били и пруссаков, и поляков, и лучших генералов Наполеона. "Тщетно двинется на Россию вся Европа – она найдет здесь свой гроб!" – так говорил великий Суворов.И сегодня, когда мы, наконец, осознали, что не только государство, но и бизнес нуждаются в "национальной идее" и опоре на национальный характер, – сегодня уроки лидерства и бесценный опыт Александра Васильевича Суворова востребованы как никогда!

Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала
Анализируй этих! Полное руководство по подбору персонала

«Кадры решают всё!» Подбор персонала – основа любого успешного бизнеса, это сложное занятие, требующее высокого профессионализма. Если рекрутер совершит ошибку, неподходящие кандидаты никогда не станут успешными сотрудниками, а компания не будет эффективной.Прочитав эту книгу, можно получить ответы на множество вопросов, таких как:– Как определить потребность в персонале?– Где и как искать подходящих кандидатов?– Как оценить кандидата в процессе собеседования?Вы сможете подробно изучить все этапы подбора персонала и выстроить собственную стратегию профессионального рекрутинга. Структурированно изложенный материал позволит изучить весь процесс подбора персонала от А до Я, поможет применять свои знания на практике.Автор книги, директор по персоналу крупной транспортной компании, проработала в сфере управления персоналом много лет, провела тысячи собеседований, закрыла сотни вакансий разных уровней и направлений – ее опыт просто бесценен!Вам больше не понадобится дополнительная литература – в этой книге вы найдете ВСЁ необходимое!

Наталья Юрьевна Добровольская

Маркетинг, PR
100 уроков самбо для руководителя
100 уроков самбо для руководителя

Уважаемые читатели, вы держите в руках действительно необычную книгу. И написана она совершенно особым образом. Возможно, вы слышали про уроки управленческой борьбы на основе китайских стратагем или читали «Книгу 5 колеи» знаменитого японского фехтовальщика Миямото Мусаси. Ни для кого не секрет, что уроки единоборств давно используются в управленческой практике и бизнесе. Данная книга уникальна тем, что базируется на опыте российского национального вида спорта – борьбе самбо. Предназначена она в первую очередь для отечественных управленцев. Книга не только передает очень интересный управленческий опыт, но и предоставляет внимательному читателю ключики к загадочной русской душе. Книга написана «на двоих»: один автор – руководитель высокого уровня с богатейшим управленческим опытом Вениамин Каганов, второй – известный бизнес-тренер и оригинальный писатель, суворовед Вячеслав Летуновский. Каждый урок сопровождается реальными примерами из жизни и управленческой практики.

Вениамин Шаевич Каганов , Вячеслав Владимирович Летуновский

Маркетинг, PR

Похожие книги

«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе
«1С. Управление небольшой фирмой 8.2». Управленческий учет в малом бизнесе

Описана новейшая версия программы «1С: Управление небольшой фирмой 8.2», которая сочетает в себе многофункциональность, простоту в освоении и достоинства современного интерфейса программ фирмы «1С». В этой конфигурации есть все необходимое для автоматизации оперативного и управленческого учета на предприятии малого бизнеса. В то же время программа не перегружена средствами учета, что очень важно для формирования оптимального соотношения между стоимостью и функциональностью.Изложение материала в книге построено с использованием большого количества примеров, часть из которых разобраны очень подробно. Надеемся, что эта книга станет надежным путеводителем для тех пользователей, которые только начинают знакомство с программой, а более опытные пользователи также найдут для себя важную и полезную информацию.Издание подготовлено при содействии компании «1С: Франчайзинг. БИЗНЕС-КЛУБ» – официального партнера фирмы «1С».

Николай Викторович Селищев

Маркетинг, PR
111 способов повысить продажи без увеличения затрат
111 способов повысить продажи без увеличения затрат

В любом бизнесе всегда можно сделать что-то еще для увеличения продаж, ведь ни одна компания не использует все возможные и подходящие ее специфике методы маркетинга. Например, средний магазин «Walmart» (крупнейшая сеть дисконт-супермаркетов в мире) использует порядка 500 способов (ошибки в нолях нет) привлечения клиентов и увеличения продаж. А чем вы хуже? «Под ногами» лежит больше денег, чем бизнес зарабатывает в данный момент. Нужно только наклониться, чтобы их поднять. Продажи компании можно легко увеличить относительно простыми и малозатратными или вовсе бесплатными способами. Именно такие способы приводятся в этой книге. Читайте и внедряйте новые для вас методы, иначе это сделают ваши конкуренты, а вы будете в роли догоняющих!

Айнур Сафин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес