Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Иными словами, в исследованиях неравенства зарплат рассматривается распределение доходов от одного фактора производства (труда) между наемными работниками - что действительно важно, но при этом игнорируется все остальное: другие факторы производства, капитал и земля, которые из-за их концентрации у богатых зачастую являются наиболее важным фактором, определяющим неравенство; вся система государственного перераспределения; доходы от самозанятости и домашнего потребления; формирование семьи; и, наконец (что парадоксально с точки зрения темы исследования), самые высокие зарплаты.

Но главная проблема заключается в том, что они не понимают, почему нас вообще волнует неравенство. Неравенство создается и воспроизводится на уровне домохозяйства, а не на уровне отдельного наемного работника. Именно совокупный доход домохозяйства, скорректированный на количество человек, делает семьи богатыми, бедными или представителями среднего класса и заставляет их принимать соответствующие социальные ценности. Социализация происходит внутри домохозяйств, а не внутри отдельных наемных работников (что бы это ни значило). Именно благодаря процессам спаривания, формирования домохозяйств и сочетания нескольких источников дохода создаются богатые и бедные домохозяйства, а также социальные классы, и, что особенно важно, возможности дифференцируются при рождении, что позволяет воспроизводить социальное неравенство.

Мы изучаем неравенство, потому что нас волнуют социальные классы и их способность передавать преимущества из поколения в поколение и создавать самоподдерживающиеся "аристократии". Озабоченность отдачей от школьного образования - безусловно, одна из проблем, но далеко не самая важная. Людей, которых волнует проблема неравенства, не меньше беспокоят социальные факторы, делающие доступ к образованию неравномерным, чем тот факт, что отдача от школьного образования может повышаться.

Исследования неравенства в оплате труда относятся к области экономики труда, которая является важной, но вспомогательной областью по отношению к исследованиям неравенства. Их положение схоже с положением исследований заработной платы под влиянием торговли. Последние относятся к экономике торговли, а не к исследованиям неравенства.

Большинство экономистов, занимающихся распределением доходов, согласны с этим. Линдерт и Уильямсон пишут: "Забота об экономическом неравенстве означает заботу о том, насколько неравномерно люди потребляют ресурсы в течение своей жизни". Даже если ограниченность данных заставляет нас изучать годовые доходы, а не доходы за весь жизненный цикл, Кузнец ратовал за измерение на одного члена домохозяйства". Тони Аткинсон в своей книге "Экономика неравенства", вышедшей в 1975 году, вообще не включил в нее работу Тинбергена о неравенстве в оплате труда. Он просто проигнорировал ее. Позже Аткинсон писал: "Действительно, поразительно, как много дискуссий в последнее время было сосредоточено исключительно на различиях в заработной плате и не задавалось вопросом, связаны ли такие различия с неравенством [доходов]". Роулз также считал, что, хотя неравенство должно быть ограничено как с точки зрения доходов от капитала, так и с точки зрения доходов от труда, основное внимание должно быть уделено неравенству общего дохода и воспроизводству этого неравенства в домашних хозяйствах.

В заключение следует отметить, что объединение исследований заработной платы, будь то с точки зрения экономики труда или торговли, с исследованиями неравенства не только неточно. Оно демонстрирует глубокое непонимание того, почему нас волнует проблема неравенства и какова реальная цель такой работы: выяснение фундаментальных детерминант классовой структуры и ее влияния на политику, поведение и ценности, а также на передачу этих характеристик от поколения к поколению.

Другие случайные исследования неравенства были еще более ограниченными по значимости и никогда не приближались к исследованиям неравенства в оплате труда. Они касались таких тем, как влияние денежных переводов на распределение доходов, эффекты различных социальных трансфертов и налогов, неравенство, наблюдаемое в женской занятости, и многое другое. Сами по себе эти темы не так уж и важны, но они не дают ничего похожего на желаемую полноту исследований распределения доходов. Такие исследования всегда рассматривали маргинальные изменения в распределении, вызванные изменениями некоторых видов доходов или внешних параметров. По своей структуре они ничего не могут сказать об общем распределении, тем более о силах, которые его формируют, и о его будущей эволюции.

Таким образом, все три направления исследований неравенства, развивавшиеся с середины 1960-х по 1990-е годы в западных странах, не достигли того, что должны были сделать желательные и полезные исследования распределения доходов. Они стали жертвой холодной войны, неудачного абстрактного поворота в экономике, стремления представить приукрашенную картину реальности и, что не менее важно, финансирования исследований богатыми.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес