Читаем В тени регулирования полностью

Таблица П5-2. Повышения федерального МРОТ в РСФСР и РФ, 1991–1997 гг. (до деноминации в январе 1998 г.)

Примечание: 1991 и 1992 гг. – РСФСР, с 1993 г. – РФ.

Таблица П5-3. Повышения федерального МРОТ в России, 2000–2009 гг.

Примечания: 1) в 1998 и 1999 гг. повышений федерального МРОТ не было; 2) индексы Кейтца для последних повышений МРОТ в 2007 и 2009 гг. рассчитаны на основе собранных авторами данных по региональным МЗП.

Таблица П5-4. Описательная статистика по используемым переменным

Таблица П5-5. Влияние изменений в индексе Кейтца на неформальную занятость

Примечания. Индекс Кейтца представляет собой отношение МЗП в период t к средней заработной плате в период t – 1, умноженное на 100 %.

Обозначение Kaitz(–2) означает индекс Кейтца, взятый с лагом в два месяца, т. е. это отношение МЗП в период t – 2 к средней заработной плате в период t – 3, умноженное на 100 %. Доли неформальной занятости выражены в процентах. *** – p < 0,01; ** – p < 0,05; * – p < 0,1. В скобках приведены стандартные ошибки, рассчитанные с учетом кластеризации, кластером выступает регион. Во все спецификации включались годовые, квартальные и региональные фиксированные эффекты, а также дамми-переменные, контролирующие качество наблюдений, неполное покрытие региональных МЗП и возможную привязку региональных МЗП к прожиточному минимуму региона. В спецификации для периода 2007–2010 гг. дополнительно включался индекс промышленного производства. Для всех спецификаций результаты F-теста свидетельствуют об улучшении модели при учете региональных фиксированных эффектов.

Таблица П5-6. Проверка робастности результатов-1 для второго подпериода, 2007–2010 гг.

Примечания. Индекс Кейтца представляет собой отношение МЗП в период t к средней заработной плате в период t – 1, умноженное на 100 %. Обозначение

Kaitz(–2) означает индекс Кейтца, взятый с лагом в два месяца, т. е. это отношение МЗП в период t – 2 к средней заработной плате в период t – 3, умноженное на 100 %. Неф-1 – доля неформально занятых на основной работе среди всех занятых, %; Неф-2 – доля неформально занятых на основной и второй работе среди всех занятых, %; Неф-3 – доля неформально занятых от всего населения 15–72 лет, %; Форм – доля формально занятых от всего населения 15–72 лет, %. *** – p < 0,01; ** – p < 0,05; * – p < 0,1. В скобках приведены стандартные ошибки, рассчитанные с учетом кластеризации, кластером выступает регион. Во все спецификации включались годовые, квартальные и региональные фиксированные эффекты, индекс промышленного производства, а также дамми-переменные, контролирующие качество наблюдений, неполное покрытие региональных МЗП и возможную привязку региональных МЗП к прожиточному минимуму региона. Для всех спецификаций результаты F-теста свидетельствуют об улучшении модели при учете региональных фиксированных эффектов.

Таблица П5-7. Проверка робастности результатов-2 для второго подпериода, 2007–2010 гг.

Примечания. Индекс Кейтца представляет собой отношение МЗП в период t к средней заработной плате в период t – 1, умноженное на 100 %. Обозначение

Kaitz(–2) означает индекс Кейтца, взятый с лагом в два месяца, т. е. это отношение МЗП в период t – 2 к средней заработной плате в период t – 3, умноженное на 100 %. Неф-1 – доля неформально занятых на основной работе среди всех занятых, %; Неф-2 – доля неформально занятых на основной и второй работе среди всех занятых, %; Неф-3 – доля неформально занятых от всего населения 15–72 лет, %; Форм – доля формально занятых от всего населения 15–72 лет, %. *** – p < 0,01; ** – p < 0,05; * – p < 0,1. В скобках приведены стандартные ошибки, рассчитанные с учетом кластеризации, кластером выступает регион. Во все спецификации включались годовые, квартальные и региональные фиксированные эффекты, индекс промышленного производства, а также дамми-переменные, контролирующие качество наблюдений, неполное покрытие региональных МЗП и возможную привязку региональных МЗП к прожиточному минимуму региона. Для всех спецификаций результаты F-теста свидетельствуют об улучшении модели при учете региональных фиксированных эффектов.

<p>Литература</p>

Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. Гл. 2 / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.

Капелюшников Р. Как оценивать жесткость законодательной защиты занятости для России: комментарий: препринт WP3/2011/02. М.: НИУ ВШЭ, 2011.

Кобзарь Е. Минимальная заработная плата и региональные рынки труда в России: препринт WP15/2009/06. М.: ГУ ВШЭ, 2009.

Социально-экономическое положение России: стат. сб. М.: Росстат, разные годы.

Acemoglu D., Pischke J.-S. Minimum Wages and On-The-Job Training: NBER Working Paper 7184. 1999.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих
1С: Управление небольшой фирмой 8.2 с нуля. 100 уроков для начинающих

Книга предоставляет полное описание приемов и методов работы с программой "1С:Управление небольшой фирмой 8.2". Показано, как автоматизировать управленческий учет всех основных операций, а также автоматизировать процессы организационного характера (маркетинг, построение кадровой политики и др.). Описано, как вводить исходные данные, заполнять справочники и каталоги, работать с первичными документами, формировать разнообразные отчеты, выводить данные на печать. Материал подан в виде тематических уроков, в которых рассмотрены все основные аспекты деятельности современного предприятия. Каждый урок содержит подробное описание рассматриваемой темы с детальным разбором и иллюстрированием всех этапов. Все приведенные в книге примеры и рекомендации основаны на реальных фактах и имеют практическое подтверждение.

Алексей Анатольевич Гладкий

Экономика / Программное обеспечение / Прочая компьютерная литература / Прочая справочная литература / Книги по IT / Словари и Энциклопедии
Управление проектами. Фундаментальный курс
Управление проектами. Фундаментальный курс

В книге подробно и систематически излагаются фундаментальные положения, основные методы и инструменты управления проектами. Рассматриваются вопросы управления программами и портфелями проектов, создания систем управления проектами в компании. Подробно представлены функциональные области управления проектами – управление содержанием, сроками, качеством, стоимостью, рисками, коммуникациями, человеческими ресурсами, конфликтами, знаниями проекта. Материалы книги опираются на требования международных стандартов в сфере управления проектами.Для студентов бакалавриата и магистратуры, слушателей программ системы дополнительного образования, изучающих управление проектами, аспирантов, исследователей, а также специалистов-практиков, вовлеченных в процессы управления проектами, программами и портфелями проектов в организациях.

Коллектив авторов

Экономика