Читаем Твой Тибет в тебе полностью

Вы всегда можешь сверять свои цели относительно ценности, то есть не противоречат ли они друг другу. Каждое противоречие сопровождается расстройством психики. Только то, что по пути ваших ценностей – принесет вам то самое чувство, что всё так, ты всё успела и жизнь не проходит мимо.

Исходя из ваших целей на 30 дней, мы можем определить ваши главные жизненные ценности.

Понимать свои цели важно, но еще важней – осознавать свои ценности. Так как именно они являются нашим ориентиром и, соответствуя им, мы всегда будем чувствовать, что живем так, как велит сердце, и никуда не спешим!

Так, вероятнее всего, вы напишите, что захотите собрать всех родных, чтобы провести с ними время, уделить каждому внимание и оставить для них что-то важное, ценное; далее вы напишите, что с удовольствием отправитесь с любимым в путешествие, которое так давно откладывали, прыгните с парашютом, совершите какой-то сумасшедший поступок, на который так никогда и не решались. Признаетесь всем, кого когда-то любили – в любви, тем, кого обидели – принесете свои извинения, совершите огромный и бескорыстный акт добра и блага для мира, чтобы закрепить в его памяти ваше имя, и, проведете это время в любви, гармонии, подарив своим любимым самую настоящую любовь.

Если вы добросовестно выполнили это задание, вы обнаружите, что не написала ни про квартиры, ни про шубы, ни про замуж, ни про детей, много из этих целей – социальные установки. Положено иметь такие цели. Если бы вы по-настоящему хотели замуж и детей – вы бы уже давно были замужем и с детьми. И если бы это было единственным, чего вам не хватало для счастья.

Когда я описывала свои цели на 10 лет, 3 года, 6 месяцев, я писала что-то вроде квартиры, машины, крутой должности, денег и путешествий, новых знаний. А потом, описав цели на единственные 30 дней, там было только семья, родственники, любимые и близкие люди, поездка на Кавказ и радость каждого дня.

Когда я описала свои цели, я расплакалась. Равно как все участники, взрослые мужчины и женщины, выполняющие это задание. И это разбудило меня. Я поняла, что из-за стремления к целям, в которых так мало «меня» и так много социальных установок, я не сделаю то, что по-настоящему важно моему сердцу. На следующий же день я отправилась на разговор к директору.

Честность, открытость и объективность с самой собой всегда были моими сильными сторонами. Я пришла к директору и сказала самые важные слова, которые определили дальнейший ход моей жизни, так как я впервые осознала СВОИ цели и начала к ним путь: «Я знаю, что мое присутствие на рабочем месте сейчас крайне важно, так как из-за обучение на руководителя, накопилось очень много работы, которую нужно выполнить максимально срочно, и отсутствие сотрудника в отделе критично (я перешла на позицию руководителя, на мое место перевели другого сотрудника моего же отдела, а на ее место никого достойного еще не нашли), и работа была перераспределена таким образом, что все работали на пределе, включая меня, так как помимо 8-ми часового ежедневного обучения, я еще задерживалась на работе до 22 часов, чтобы доделать дела и отдел работал эффективно), я всё равно должна сказать то, что я сейчас скажу, так как это будет честно. У моего дорогого брата через 6 дней свадьба, мне очень важно там быть, так как семья, родственники и возможность бывать на Кавказе, который является для меня местом силы, мои самые важные жизненные ценности, и если я пропущу это событие, я буду винить работу и начну работать менее эффективно. Работа и эта должность мне очень важна, поэтому я хочу попросить 8-ми дневный отпуск, чтобы я смогла съездить на свадьбу и немного отдохнуть. Я успею завершить обучение, разобрать критичные дела и организовать работу отдела. Также я буду на связи. Мне это очень важно, так как это мои ценности.»

Хочу отдать должное своему директору, она молча и очень уважительно меня выслушала, за время моего рассказа на ее лице сменилось много эмоций, начиная от «Это невозможно, какая наглость», до «А ведь семья и правда важнейшая ценность человека, и она права, говоря об эффективности», она помолчала, а потом посмотрела на календарь и сказала да. В итоге я оказалась на свадьбе дорогого брата, приехав в банкетный зал прямо с поезда, лишь переодев платье.

Если ты читаешь это, я хочу тебя поблагодарить за всё, что ты для меня сделала, а особенно за это согласие. Ты прекрасная женщина, и я желаю тебе самого теплого и нежного женского счастья!

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес