Читаем The Corporation and the Twentieth Century полностью

167. Baxter (1946, pp. 169–92); Jewkes, Sawers, and Stillerman (1969, pp. 283–86); Peck and

Scherer (1962, pp. 31–37).

168. Kennedy (2013, p. 61). Half of all American radar units were produced by Western Elec-

tric, working closely with Bell Labs (Gertner 2012, p. 70).

169. Baxter (1946, pp. 221–36).

170. In conjunction with magnetron-based radar and an analog computer devised at Bell

Labs to predict the V-1 trajectory.

171. Baxter (1946, p. 222).

172. Baxter (1946, pp. 337–59); Kingston (2000); Klepper (2016, pp. 149–63).

173. Klepper (2016, p. 154).

174. Baxter (1946, p. 350).

175. Bush (1949, p. 27).

176. Hart (1998, p. 126).

177. Warren (2001, p. 193).

178. Hogan (1971b, pp. 1209–11); Warren (2008, pp. 143–44).

179. Lane (1951).

180. These would technically be authorized through the Treasury Department’s Procure-

ment Division, which was still in charge of buying for the British. 181. Lane (1951, p. 68).

182. Foster (1989, pp. 72–73).

Notes to Chapter 7 623

183. Lane (1951, pp. 202–15).

184. Lane (1951, p. 231).

185. Foster (1989, p. 84); Lane (1951, p. 210).

186. Lane (1951, p. 203).

187. Thompson (2001). The principal quality problem was the cracking of hulls, sometimes

dramatically, when welds failed. How much of this was the result of shoddy workmanship and how much merely system-wide ignorance about the application of welding to shipbuilding is subject to dispute.

188. Walton (1956, pp. 7–15).

189. Although a million and half M1s would be ready by Pearl Harbor, it had taken Win- chester a year to tool up, which forced the military to keep the Springfield in production. Some of that production was taken up by the Smith Corona typewriter company—until it was dis- covered that the military also needed typewriters, and Smith Corona had to switch back. Win- chester tooled up for its own carbine in thirteen days.

190. Hyde (2013, pp. 162–68).

191. Nelson (1946, p. 226). As would happen in almost all cases in which mass production reduced costs significantly below the contract price, the company voluntarily returned money to the government out of fear of being deemed a war profiteer.

192. Murphey (1993).

193. Hyde (2013, pp. 165–66). The Navy may have been dissatisfied with aspects of Hudson’s management other than the production of the Oerlikon, and it wanted to consolidate opera- tions with other GOCO facilities Westinghouse was operating.

194. Nelson (1946, pp. 260–68).

195. Walton (1956, pp. 87, 232).

196. Hyde (2013, pp. 117–43); Stout (1946); Walton (1956, pp. 234–37).

197. Tanks destined for Britain would indeed be made by the railroad firms.

198. Beasley (1947, pp. 277–85).

199. Overy (1995, p. 225).

200. Nevins and Hill (1962, pp. 110–17).

201. In his memoirs, Charles Sorenson (2006) is adamant that Henry Ford always called the

shots.

202. Nevins and Hill (1962, p. 141).

203. Meier and Rudwick (1979).

204. This problem only grew worse as Southern whites streamed in to fill defense jobs during

the war. Although he was personally supportive of the advancement of African Americans, Franklin Roosevelt would go no further than practical politics allowed. But when A. Philip Randolph, the head of the largely black Brotherhood of Sleeping Car Porters, threatened a massive march on Washington, Roosevelt signed an executive order forbidding discrimination in war production (Katznelson 2013, p. 186). As manufacturers began promoting African Ameri- cans to the kinds of jobs held by whites, union locals periodically stopped production in a series of “hate strikes” throughout the defense sector (Hyde 2013, pp. 179–88).

205. Nevins and Hill (1962, pp. 161–64).

206. Charles Sorenson attributes this about-face entirely to the influence of Henry’s wife Clara, though Nevins and Hill give some of the credit to Edsel.

624 Notes to Chapter 7

207. Baime (2014, pp. 75–82); Sorenson (2006, pp. 274–76).

208. This was a policy that apparently applied only to Ford’s American operations. Ford Canada was already aiding the war effort, and by June 1940 a new Ford plant outside Manchester in the UK had produced the first of many Merlin engines. During the 1930s, Ford’s European operations had been consolidated under the British unit based in Dagenham. But the politics of Depression had led France as well as Germany to impose such intrusive controls that Ford was forced to spin both those units off from Dagenham. In the Third Reich, of course, Ford’s Cologne plant and other operations had come under the regime’s control early on. They were forced to produce war materiel and to conform to the Reich’s draconian policy of autarchy. By the fall of 1940, essentially all of Ford’s facilities on the Continent were under German control, and after Pearl Harbor they became German property (Nevins and Hill 1962, pp. 273–93).

209. Hyde (2013, pp. 48–52); Walton (1956, pp. 89–91).

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес