Выберите себе столь высокую цель, чтобы «ежедневные шаги» казались в сравнении с нею просто ничтожными; но не мешайте этим шагам накапливаться!
• Не забывайте, что даже самые великие свершения — это не более чем накопление маленьких и, казалось бы, тривиальных удач. К прочному успеху не существует коротких путей.
• Постоянно храните в сердце твердое убеждение:
Если бы только они устремились к мечте с непреодолимым желанием, они неустанно искали бы способы ее осуществления. Когда вы желаете чего-то всем сердцем, ваш разум — даже во сне — продолжает постоянно искать способы преодоления препятствий. Именно так рождаются невероятные усилия и истинная созидательность.
Раб обстоятельств просто констатирует неблагоприятность сложившейся ситуации и приходит к выводу, что мечта несбыточна. А человек с сильным желанием начинает искать пути решения проблемы и не сдается до тех пор, пока не добьется своего.
Именно интенсивностью желания отличаются те, кто целеустремленно движется вперед, а не те, кто топчется на месте или вообще ничем себя не утруждает.
«Где бы мне взять хорошую идею?» — Мы часто пытаемся искать вдохновение на стороне.
Я же в первую очередь смотрю
Люди, не знающие, как мне это удалось, увидев результат, считают, что я обладаю даром ясновидения. Конечно, у меня и близко нет такого дара.
Но если вы настаиваете, что он у меня есть, значит, каждый из вас может обрести такие же способности. Для этого надо лишь использовать малейшую возможность улучшения, которая придет на ум. Я бы назвал это не
Чтобы выжить в эру нестабильности, очень важно обзавестись таким предвидением; но мы не можем получить его вне себя. Мы должны развить его изнутри, преследуя каждую представившуюся возможность и пользуясь всеми преимуществами нашей технологии и опыта.
Я очень многого жду от своих работников. Они принимают мой вызов, поскольку в нашей компании не практикуется наследование должностей. Если бы мы занимались семейным бизнесом, работники могли бы подумать, что моя требовательность порождена эгоистичной жадностью в пользу моей семьи.
Я против системы наследования, потому что второе поколение может оказаться неспособным унаследовать и передать первоначальную философию управления конкретным предприятием.
Именно философия создает корпоративный образ, и, не сохранив этой философии, предприятие не может продолжать путь к процветанию.
Я хочу вверить будущее нашей компании работникам, которые обладают прекрасным характером, всепоглощающей страстью и выдающимися способностями — тем, которые готовы и способны подхватить и понести дальше нашу философию управления.
Поскольку я против системы наследования, работники понимают, что у каждого из них есть шанс подняться до самых вершин компании. Им известно, что наша корпоративная политика и философия созданы не для того, чтобы служить лично мне. Вот поэтому мои работники идут за мной, несмотря на мои суровые требования.
Самое трудное решение, выпадающее на долю высшего руководства, — это отказ от проекта, другими словами, определение линии, за которой проект можно считать невыгодным. Если мы откажемся от проекта, не успев его как следует начать, мы никогда не достигнем ничего хорошего.
Мой основной принцип — биться до победного конца, подобно охотнику, преследующему дичь. Однако в отдельных редких случаях я был вынужден отступить, расстреляв все боеприпасы.
Если отбросить материальные факторы, то залогом успеха любого нового проекта или предприятия является страсть. Если я вижу, что несмотря на все усилия, страсть угасла, а успех так и не виден, я предпочитаю отступить.