Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?

«10+ опыт работы в финансово-инвестиционной сфере, в т. ч. на управленческих позициях 5 лет. Опыт реализации инвестиционных проектов, повышения доходности кредитного портфеля. Умею структурировать сложные проектные сделки, принимать кредитные решения, эффективно выстраивать кредитные процессы и достигать максимальной доходности при приемлемых уровнях риска».

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ

«Имею опыт управления коллективом (100+). Умею эффективно организовывать систему рабочего процесса; разрабатывать и выполнять производственные планы. Знаю основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда и техники безопасности; принципы хранения, учета товаров, складских процессов».

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ

«Имею опыт ведения крупных проектов от стадии инициации до стадии сопровождения. Умею структурировать исходные требования и гибко реагировать на их изменения в ходе проектов, а также формировать оптимальные коммерческие условия и вести переговоры с первыми лицами компании. Благодаря таким качествам, как ориентированность на результат, инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности мне удается успешно завершать проекты согласно дедлайну».

РУКОВОДИТЕЛЬ УЧАСТКА ПРОИЗВОДСТВА

«Опыт работы 5+ в фармацевтическом производстве, международных и кросс-функциональных командах. Знание специфики производственных процессов и нормативов фармацевтического предприятия. Умею активно сотрудничать с внутренними и внешними стейкхолдерами для улучшения работы контрактных площадок, поддержки внедрения новых продуктов и показателей работы поставщиков. Могу идентифицировать риски, которые могут повлиять на выполнение обязательств компании: сроки поставок, этапы или цели программы».

НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВА

«10+ опыт по созданию производства „с нуля“. Знаю, как создать эффективный производственный коллектив, как разработать KPIs оценки сотрудников, как управлять качеством и непрерывно повышать производительность, как ввести и управлять системой бережливого производства».

ДИРЕКТОР HR

«Профессионал, знающий самые передовые HR-практики. Имею практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня; проведение оценки персонала при отборе, продвижении и аттестации, разработки и внедрения мотивационных схем».

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР