Сразить наповал. #Резюме. Как получить приглашение на собеседование?

Проверьте свой адрес электронной почты на соответствие правилам делового этикета. Создайте профессиональный адрес, состоящий из вашего имени и фамилии. Например, raisa.sorokina@somedomain.com.

В случае, если вы не сможете зарегистрировать электронный адрес с вашими инициалами по причине отсутствия свободных имен, то можно воспользоваться знаками препинаниями или рассмотреть другие домены. Избегайте добавления цифр.

Плохо

beauty@ somedomain.com

tanechka123@somedomain.com

rabota76@somedomain.com.

solo1979@somedomain.com

shashurka1996@somedomain.com

rsorokiina2017@somedomain.com

Хорошо

raisa.sorokina@somedomain.com

sorokina.raisa@somedomain.com

raisa-sorokina@somedomain.com

rsorokina@somedomain.com

sorokina_r@somedomain.com

rsorokina_@somedomain.com

• СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Рекомендую вставить ссылку на страницу в социальной сети, где вы наиболее активны. Почему? Это еще один рекламный инструмент для соискателя в период поиска работы. Позаботьтесь заранее, чтобы ваш аккаунт не выглядел как страницы из желтой прессы. Задайте себе вопрос: «Какую информацию вы хотели бы сделать публичной для ваших работодателей?» Перед отправкой резюме не забудьте сделать ревизию страницы и убедитесь, что ваш профиль обновлен.

Авторитетное мнение

Видимый» кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в интернете. Резюме, в которых отсутствуют ссылки на социальные сети, в большинстве ведущих кадровых агентств не рассматривают.

• ВОЗРАСТ

Вы имеете право не указывать возраст, так как отбор кандидатов на основании таких параметров, как возраст, пол и внешность считается дискриминацией1. Формально рекрутеры не должны обращать внимание на возраст кандидата. Однако, в реальной жизни все по-другому. Если в требованиях работодателя указаны предпочтения по полу и возрасту сотрудника, то в первую очередь рекрутеры будут исключать неподходящих кандидатов по этим критериям.

Если ваш возраст не входит в зону риска2, то лучше его указать. Если вы находитесь в предпенсионном возрасте, то у вас есть право скрыть возраст.

• ФОТОГРАФИЯ

Однозначного ответа на вопрос: «Вставлять фото в резюме?» – нет. Для некоторых позиций наличие фотографии – обязательное требование. Есть много сфер, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что наличие фото в резюме является преимуществом для получения работы. Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме приводит к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете.

Если вы решите добавить фото к резюме, убедитесь, что оно соответствует правилам делового этикета.

Плохо

– фото из паспорта

– черно-белое

– селфи

– на фоне достопримечательностей/стены/ двери/цветов

– профиль/положения: стоя, сидя, сбоку

– глубокое декольте, яркая одежда вечерний макияж, солнцезащитные очки

– угрюмый, сердитый, хмурый вид

Хорошо

– актуальное (не старше 5-ти лет)

– цветное

– профессиональная фотосъемка

– фон нейтральный /однотонный светлый

– анфас/верхняя часть торса

– деловой стиль одежды

– деловой этикет

– доброжелательная легкая улыбка

N. B.

• В одних странах принято включать резюме фото, а в других нет. Например, в континентальной Европе фото в резюме – общепринятая практика, а в Австралии, Индии и Великобритании – это совершенно неприемлемо.

• Фото в резюме может работать и против вас, так как HR-менеджеры в крупных корпорациях фильтруют резюме, используя ATS. Это приложение, которое сканирует резюме по ключевым словам, а добавление фото может затруднить этот процесс.

Цель поиска

Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее.

Цель поиска – название позиции, которую вы хотите получить. Выделите цель в начале резюме с помощью оформленного заголовка сразу после раздела «Персональные данные».

Специалисты по подбору персонала рекомендуют кандидатам детально описывать работу, которую они хотят найти. Им это помогает более точно определить насколько соответствуют ожидания кандидата условиям по открытой вакансии. Но чаще всего в этот раздел соискатели вставляют набор шаблонных фраз и общих формулировок.

Плохие примеры. Не пишите так.

«Поиск интересной работы со сложными задачами, требующей самоотдачи и проактивности в развивающейся и современной кампании».