Путь. Опыт старшего брата

Второе. Ты должен занимать активную позицию в поиске! Выложить резюме на пару сайтов и ждать, когда на тебя выйдет работодатель и пригласит на собеседование, – это не про нас! Работодатели ценят активность, поэтому в некоторых компаниях, в принципе, технология набора предполагает, что кандидаты сами присылают резюме и записываются на собеседование. Крупные солидные компании не испытывают недостатка в кандидатах на вакантную должность, попасть туда можно только за счет собственных усилий.

Третье. Тебе нужно составить резюме. Его нужно выложить на крупных ресурсах (это увеличит шансы найти работу, вдруг компания твоей мечты все-таки пригласит тебя на собеседование). Ну а большинство потенциальных работодателей, на которых ты выйдешь сам, будут все равно просить его прислать. Опять же, в Интернете в свободном доступе есть множество советов, как правильно и красиво составить этот документ. Почитай, не будет лишним (можно прямо сейчас).

Главное, помни: твое резюме должно быть максимально привлекательным для работодателя, в то же время оно должно быть правдивым. Обязательно выдерживай рекомендованную структуру документа, можно скачать готовые шаблоны из сети или воспользоваться конструктором резюме.

Четвертое. Подготовься к собеседованиям. Поздравляю, если ты следовал моим советам (или не моим, но выбрал будущую профессию в соответствии со своей профориентацией), то у тебя есть хорошее преимущество. Твои компетенции в большинстве случаев будут совпадать с тем, что хочет как раз видеть работодатель в будущем сотруднике. Ну и твой неподдельный интерес к специфике работы тоже будет играть свою роль. Дело останется за малым, сумей продать себя работодателю на собеседовании, и ты получишь желаемую работу.

Собеседования обычно проводятся по похожей структуре. Есть даже специальные методики. Цель собеседования – проверить соответствие твоих исходных данных необходимым на определенной должности компетенциям. Не рекомендую заранее продумывать и пытаться заранее просчитать все возможные вопросы собеседования с целью подготовки «хороших ответов». Будь собой и демонстрируй обычное живое общение. В противном случае, опытный интервьюер (человек, проводящий собеседование) поймет, что ты даешь социально-желательные (заранее подготовленные) ответы, тебя определят как сомнительного и, скорее всего, не возьмут.

Стоит заранее подготовиться лишь к некоторым вопросам, которые, скорее всего, будут тебе заданы. Обязательно заранее подготовь самопрезентацию, это твоя краткая автобиография с уклоном на профессиональные моменты (учеба по специальности или практический опыт). Я, например, в начале собеседования всегда прошу кандидата рассказать о себе в свободной форме. В самопрезентации уместно раскрыть свои хорошие личные качества, постарайся давать объективную и правдивую оценку. Расскажи про увлечения и хобби, особенно если соответствующие навыки ценятся на желаемой вакансии.

Будь готов также к ответу на вопрос «почему ты решил выбрать именно эту компанию и эту вакансию». Тут тебе должно быть легко. А работодатель, несомненно, оценит то, что ты действительно хочешь заниматься предлагаемой деятельностью, получил соответствующее образование и готов интенсивно набираться опыта.

Часто на собеседованиях также звучит вопрос «назовите свои три плюса и три минуса». К нему тоже имеет смысл подготовиться. Называть нужно честно. В то же время минусы лучше называть такие, которые могут трактоваться как плюсы. Например, мой минус – упрямость (целеустремленность в высокой степени) в некоторых вопросах, т. е. буду настаивать, пока не добьюсь своего, иногда перегибаю палку.

И, конечно, классический вопрос «чем ты будешь полезен нашей компании, и почему стоит взять именно тебя». Вопрос действительно хороший, особенно если ты без опыта работы. Основными твоими преимуществами являются лучшая обучаемость (по сравнению с возрастными коллегами), мобильность и гибкость, ты не являешься носителем какой-либо корпоративной культуры, а значит легче приспособишься. Ну и вообще, ты молод и амбициозен, а значит будешь стремиться к росту и развитию в интересной тебе сфере. Если ты уже обладаешь какими-то интересными работодателю навыками, то их тоже будет уместно тут упомянуть.

Остальные вопросы собеседования могут быть какими угодно, и лучше всего отвечать на них честно и аргументированно. В конце концов, ты сам заинтересован получить подходящую тебе работу. Если ты пройдешь собеседование, обманув работодателя, не обладая реальными качествами, которые заявил, то ни ты, ни твой руководитель не получите удовольствия от взаимодействия, и, скорее всего, испытательный срок ты не пройдешь.

Пятое. Непосредственно поиск. Цель – найти подходящую вакансию и записаться на собеседование. Каналы поиска могут быть любыми, главное, чтобы искомое соответствовало твоим четко определенным критериям. Знакомые, кадровые агентства, сайты в Интернете, объявления в бумажных изданиях – искать можно везде.