Проблемы русского работника

тыкать в первую пальцем – «дураков работа любит». А вот - колхоз, созданный с учетом русского мировоззрения. С учетом того, что первая и

вторая артели заплатили одну и ту же сумму за работу сторонним артелям, то

первая артель получит вдвое или втрое больше второй. Вот теперь и болтай

про то, что дураков работа любит.

Да, и в данном случае будет зависть неспособных к талантливым. Но

будет и разница. Да, отдельных стахановцев можно затюкать, но попробуй, затюкай коллектив! Это же война с заведомой победой тружеников, поскольку за них будут все, кто от их трудов стал богаче, - от председателя

до милиционера. И будете вы, бездельники, выступившие против

стахановцев, поднимать целину в отдаленных районах СССР.

Можно ли было в те годы именно так организовать колхозы, сняв с

проблемы коллективизации трудности преодоления русского мировоззрения

и резко увеличив эффективность колхозов? Можно, поскольку это оказалось

возможным даже позже. Когда я пишу о примерах делократизации

управления, то привожу в пример самое успешное сельскохозяйственное

предприятие даже в сегодняшней России - колхоз «Казьминский» в

Ставропольском крае, в две тысячи крестьянских дворов, председатель

которого, Герой Социалистического Труда Александр Алексеевич Шумский, реорганизовал свой колхоз именно так, как колхозы и следовало

организовывать во времена коллективизации.

К примеру, у полеводов (трактористов) «Казьминского» не было

никаких норм, которые определяли бы трудодни, и вся полученная ими на

полях колхоза продукция продавалась, подчеркну, продавалась правлению

колхоза или тому подразделению колхоза, которому она нужна. То есть

крестьянин был хозяином, поскольку именно хозяин получает весь доход от

реализации своей продукции, но этот крестьянин одновременно был и

членом колхоза, членом артели. И одно другому не мешало!

И колхоз Шумского - не единственный. В Дагестане, в селе Шукты

председателем Магометом Чартаевым колхоз начал реорганизовываться еще

в 1974 году. Незадолго до смерти Чартаева в 2001 году журналист сообщал:

«Вкратце схему работы в Шукты можно описать так. Есть правление

Союза

собственников-совладельцев,

которое

проводит

заключение

договоров на реализацию продукции, работ, услуг. Весь объем этих

договоров распределяется между исполнителями исключительно на

добровольной основе, причем они сами оценивают свои возможности, а не