Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования

В характеристиках работ низших разрядов отдельных профессий исходя из условий производства или характера выполняемой работы записано, что ведение технологического процесса или выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии и осуществлять это руководство.

Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий должен также знать:

1) рациональную организацию труда на своем рабочем месте;

2) технологический процесс выполняемой работы;

3) правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которое обслуживает, выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ;

4) требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;

5) виды брака, причины, его порождающие, и способы его предупреждения и устранения;

6) безопасные и санитарно-гигиенические методы труда;

7) правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропильных работ там, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;

8) производственную (по профессии) инструкцию;

9) правила внутреннего трудового распорядка.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем, и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятиях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами. Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии; ведением установленной технической документации. Рабочие, занятые на работах, когда действующими правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к их выполнению, в необходимых случаях должны иметь документ, разрешающий им работать на этих работах (рабочие, связанные с обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок и др.).

Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия (подразделения) на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены).

На основании протокола квалификационной комиссии издается приказ по предприятию о присвоении рабочим соответствующих разрядов. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку.

Инструментом тарификации служащих является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.

9.2. Определение диапазона тарифных ставок (должностных окладов)

Важным элементом тарифной системы являются тарифные ставки (оклады).

Оклад – это ежемесячный размер повременной оплаты труда, обычно устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

На предприятии тарифные ставки могут дифференцироваться по формам оплаты труда (сдельной и повременной), по условиям труда, по профессиям. Дифференциация ставок по формам оплаты обусловлена тем, что труд рабочих-сдельщиков считается более интенсивным.

Тарифные ставки могут быть месячными, дневными или часовыми. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в абсолютных величинах.

Месячную тарифную ставку 1-го разряда на предприятиях устанавливают самостоятельно, исходя из финансовых возможностей. Ограничение одно – она не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Законом РФ от 1 октября 2003 г. № 127-ФЗ «О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон „О минимальном размере оплаты труда“», и составляет 600 руб.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднюю продолжительность рабочего месяца в часах, которая составляет 167 ч на 2004 г. (утвержденный на 2004 г. фонд рабочего времени) (2004 ч / 12 мес. = 167 ч).

Тарифная ставка каждого разряда рассчитывается умножением 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Так, часовая тарифная ставка рабочего 6-го разряда равна: 3,59 x 2,14 = 7,68.

С учетом условий труда могут устанавливаться следующие группы тарифных ставок:

1) для работающих с нормальными условиями труда;

2) для занятых на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда;

3) для занятых в особо тяжелых и вредных условиях труда.