Обществоведение. 9 класс

Описанные условия характеризуют работу над собой, которую необходимо регулярно выполнять. Однако не менее важным условием разрешения внутриличностных конфликтов является возможность высказать свои сомнения и тревоги близкому человеку. Может показаться странным, но многие психологические методики по преодолению внутриличностных конфликтов предполагают так называемое эмпатическое слушание, которое заключается в понимании переживания другого человека. При этом понимание подразумевает соучастие и сочувствие. Поэтому главная рекомендация заключается в том, чтобы не оставаться наедине со своими проблемами, а делиться ими с друзьями. Существует распространённое мнение, что в этом и заключается основной смысл дружбы.

1.

2.

Что такое конфликт? Охарактеризуйте структуру и динамику конфликта с помощью инфографики.

В чём отличие внутриличностного и межличностного конфликта? Как

можно разрешить внутриличностный конфликт?

3. Приведите примеры сотрудничества и соперничества во взаимодействии. Какой тип взаимодействия вызывает больше конфликтов и почему? ■

Выполните мини-проект «Конфликт поколений: реальность или миф?».

Конфликт поколений — это разногласия между представителями разных возрастных групп. Самый яркий пример — недопонимание между подростками и родителями (конфликт «отцов и детей»). Однако конфликт поколений может возникать и между взрослыми представителями разных поколений. Узнайте о теории поколений и на основе этой информации проведите сравнительный опрос разных возрастных групп (систематизируйте в таблице в тетради). Какие результаты опроса вас удивили и почему? ■

Что отличает представителей разных поколений?
Название	Бэби-	Поколение	Поколение	Поколение
поколения	бумеры	Х	Y	Z
Период рождения	1944-1963	1964-1983	1984-2000	2001-...

Три важных исторических события периода Три главные ценности Три кумира Три вещи-мечты

§ 11. Разрешение межличностных противоречий

Урегулирование конфликта возможно всегда?

Соперничество

Навязанное решение, выгодное одной стороне

Сотрудничество^

Решение, выгодное обеим сторонам

К S ш м *

Удовлетворение собственных интересовУдовлетворение интересов оппонента
XX II	1
[ Избегание XУход от конфликта	X ф Приспособление ]Отказ от своих интересов в пользу оппонента
КомпромиссВзаимные уступки

к S ш ь о

S W <■> ^>S fl? ^ф ■2 d

Правила конструктивного общения и поведения. Можно ли полностью избежать возникновения конфликтных ситуаций? Опыт повседневного общения показывает, что бесконфликтных межличностных отношений не бывает. Однако существуют некоторые правила общения и поведения, которые позволяют минимизировать вероятность возникновения конфликтных ситуаций. Основной принцип такого взаимодействия очень прост: вступая в отношения, человек должен отдавать себе отчёт в том, что у другого человека есть свои потребности, интересы и цели, которые заслуживают не меньшего уважения, чем наши собственные.

Правила конструктивного общения и поведения следующие.

1. Важно уметь вернуться к нормальному взаимодействию, а не пойти на конфликт.

Предконфликтная ситуация возникает обычно не внезапно, а постепенно. Важно вовремя определить, что эмоциональный накал спора начинает превышать допустимый уровень, и грамотно прекратить его.

2. В общении нужно быть внутренне готовым к решению возникающих проблем.

В процессе взаимодействия столкновение интересов разных людей и разных групп естественно и неизбежно. Поэтому всегда необходимо допускать возможность компромисса, когда каждый партнёр по общению готов поступиться частью своих интересов ради того, чтобы избежать противостояния. Если мы отказываемся от компромиссов и не готовы идти на уступки, конфликты неизбежны.

3. При общении с людьми необходимо проявлять искреннюю заинтересованность в партнёре по общению и желание его понять.

Интерес к чувствам, мнению и проблемам собеседника позволяет снизить вероятность конфликта. Когда мы осведомлены о внутреннем мире другого человека, то можно избежать ссор и выяснения отношений.

4. Необходимо проявлять терпимость к инакомыслию.

Иногда нам кажется, что другой человек заблуждается и неправильно оценивает те или иные события. Это может вызывать непонимание и раздражение. Однако, даже если мы абсолютно уверены в своей правоте, яростно доказывать её не лучшая стратегия. Обосновывать свою позицию можно, но это нужно делать максимально деликатно, не задевая интересов, ценностей собеседника и не позволяя ему почувствовать угрозу для своей само -оценки.

5. Не стоит ожидать от окружающих слишком многого.

Вступая в отношения с другими людьми, мы нередко идеализируем своего партнёра, отчего возникают завышенные ожидания.