Новый порядок расчета и выплаты больничных

Пример. Воспользуемся условиями предыдущего примера.

Сотруднице оплатили 97 рабочих дней отпуска по беременности и родам, приходящиеся на 140 календарных дней – с 15 марта по 1 августа 2006 г. включительно. Предположим, что роды прошли с осложнениями. В этом случае сотруднице положено дополнительно еще 16 календарных дней – со 2 по 17 августа 2006 г. включительно. Второй листок нетрудоспособности выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам.

На дополнительный отпуск приходится 12 рабочих дней. Максимальный размер пособия в августе составляет 652,17 руб. Среднедневной заработок сотрудницы не превышает максимальный размер пособия в этом месяце. Следовательно, фирма выплачивает пособие исходя из рассчитанного размера пособия. В итоге сотруднице нужно будет доплатить

484,67 руб. x 12 дн. = 5816,04 руб.

Для полного рассмотрения вопроса о пособия по беременности и родам рассмотрим следующую ситуацию.

Сотрудница-совместитель фирмы уходит в декретный отпуск. По основному месту работы она будет получать пособие по беременности и родам. Необходимо выяснить, может ли она в это время продолжать работать в той фирме, где является совместителем.

Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности».

В этот период им выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законами размере (ст. 255 ТК РФ). Причем выплачивается пособие только по основному месту работы (п. 47 Основных условий обеспечения пособия по государственному социальному страхованию; утверждены Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191).

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (п. 33 Основных условий). Однако это не значит, что можно поставить знак равенства между беременностью и нетрудоспособностью. На наш взгляд, пособия по беременности и родам не являются пособиями по временной нетрудоспособности. Это подтверждает и Минфин России (Письмо от 04.07.2005 № 03-03-04/1/49).

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины (ст. 255 ТК РФ). В т.ч. и на работе по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

Согласно Конституции РФ (ст. 37), Трудовому кодексу (ст. 2) каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Поэтому заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе. Она имеет полное право работать по совместительству в период декретного отпуска.

16.6. Пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается на основании ст. 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Ранним сроком считаются первые двенадцать недель беременности. Сумма пособия составляет 300 руб. (ст. 10 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Его выплачивают на основании соответствующей справки, которую выдает женская консультация или другое медицинское учреждение, где женщина встала на учет.

Пособие выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки. Так сказано в п. 17 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Положение о порядке назначения и выплаты пособий). Этот документ утвержден Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883.