Курс Йоги 003. Первый и второй принципы йоги. Дхарма

Но, к счастью, такие глобальные случаи не часто встречаются, обычно мы сталкиваемся с бытовыми мелочами, которые бывают даже более страшными, потому что они менее очевидны. Например, на работе начальник общается со своими подчиненными и, с одной стороны, он должен быть белым и пушистым и никому не причинять вреда, а с другой стороны, если он начал заниматься попустительством, то у него на фирме бардак и никто не работает, бизнес все хуже и хуже, и организация прогорела и, в конечном, итоге пострадали и подчиненные, которые вместо того, чтобы работать, по курилкам ходили и обсуждали, какая у них зарплата маленькая (это любимая тема).

Вместо того, чтобы подзаработать побольше, они все смотрят, кто на сколько получает больше. А начальник занимается йогой и помнит, что должен не причинять вреда ни одному живому существу. Но, с другой стороны, он понимает, что если он будет мямлей и размазней, то молодые и зубастые сотрудники камня на камне не оставят от его начинаний, что собственно говоря каждый раз и случается. Поэтому, он должен быть строгим. Он бьет кулаком по столу, более того, он кому-то зарплату срезал, кого-то оштрафовал, а кого-то уволил и, на первый взгляд: «Ух, какая сволочь. Мы же просто в курилке сидели, как все нормальные люди, а вот ему не понравилось, вот он гад…»

Т.е., понимаете, у любой ситуации есть две стороны. Поэтому, выполнять свой долг очень важно, потому что если ты начальник, ты должен держать дисциплину и, если кто-то не понимает правил игры, то ты должен поступать так, как велит тебе твой долг, а долг начальника – это держать всех в подчинении. У начальника есть оговоренные, узаконенные методы устрашения и принуждения к порядку и он должен ими пользоваться, но, как только вышел за рамки, то всё, нарушил уже этот принцип, а если внутри этого долга, тогда да. Например, начальник уволил своего самого нерадивого сотрудника и начал всем своим конкурентам звонить: «Вы уж не берите к себе на работу этого Ляпкина-Тяпкина» - т.е., он ему делает негативную рекомендацию, чтобы тот вообще не устроился на работу и - это уже месть. Тут начальник переходит грань. Такие же самые вещи во взаимоотношениях между родными и близкими происходят.

Про нытье.

Надо быть добрыми, надо, конечно же, всем помогать, нельзя быть злыми и бесчеловечными. Но, иногда, вы глазом не успеете моргнуть, как вам на шею сядут с вечным нытьем, с вечными проблемами, причем, вас же еще и обвинят во всех своих проблемах. Это сплошь и рядом случается, и особенно между людьми близкими. С одной стороны, к тебе в очередной раз приходят ныть про то, как все плохо, а с другой стороны, ты должен понимать, что жалко, и твой долг помочь, а не выслушивать нытье. Если ты помочь не можешь, что толку тебе слушать нытье? Вот такие моменты чаще встречаются, нежели как война или что-то еще глобальное.

Дхарма.

Фактически, при взаимоотношении со всем миром есть некая грань и у каждого она своя. Это некая тропа, на санскрите она называется «ДХАРМА» - т.е., это некий путь в жизни. Когда человек идет по пути Дхармы, он причиняет минимум из возможного вреда всем, от жизни берет максимум положительного из того, что может позволить ему его Карма.

Карма тоже определяет количество свободного полета, который есть у нас. Кто-то обладает большими способностями и может проявить себя и там, и там, и там, кто-то меньшими способностями и для него более узкий коридор. Но, в любом случае, какой бы коридор Кармы ни был, всегда есть тропинка Дхармы, если вы будете по ней идти, будет минимум вреда окружающим и максимум пользы для вас. Т. е., вы будете себя чувствовать хорошо, востребовано и все у вас будет О"кей. Во всяком случае, следуя по тропе Дхармы из всего негатива, который вам может дать Карма, вы получите по минимуму, а вот шаг влево, шаг вправо, то там можно и по максимуму получить.

Доброта.

Первый принцип йоги – непричинение вреда ни одному живому существу без крайней на то необходимости – это принцип доброты.