Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики

Руководитель-интроверт. Лидер группы, сосредоточенный на каком-то отдельном продукте или на какой-то отдельной команде. Руководители-интроверты мало заботятся о том, что еще происходит в компании.

Руководитель-экстраверт. Руководитель, сосредоточенный на том, что происходит вне компании. Этого человека ужасно беспокоит то, как его компания выглядит для окружающего мира. Руководители-экстраверты традиционно являются представителями менеджмента высшего звена, например генеральными директорами.

Рыночная капитализация. Простая математика. Если у компании есть 1 миллион акций и каждая из этих акций продается за 10 долларов, значит, рыночная капитализация компании равна 10 миллионам долларов. Этот термин часто используется как средство приблизительного сравнения компаний между собой или как способ измерения корпоративного «здоровья». (Например, «Рыночная капитализация компании Х в 40 раз превышает ее годовой доход!»)

Сарафанное радио. Очень содержательный источник ложной информации.

Сборка. Внутренняя версия продукта, используемая для тестирования. Финальная версия продукта — это последняя сборка.

Сдвиг. Более милое и мягкое слово для обозначения того, что срок реализации продукта сорван. (Например, «Наш сдвиг по сроку составляет три недели».) Периодические сдвиги зачастую плохо сказываются на карьере, однако сдвиги по веским причинам — это хорошая вещь.

Синдром дефицита внимания у гиков. Волчий аппетит, разыгрывающийся у гиков в отношении потребления информации, происходящего на нереальных скоростях. Рэндс каждый раз слышит лишь четверть из того, что было сказано.

Синергия. Слово, часто встречающееся в непосредственной близости от слов эффект рычага.

Системный администратор. Человек, которого вы не должны раздражать.

Собеседование о приеме на работу. Собеседование, на котором вы, перспективный кандидат, выставляете себя на продажу перед группой людей, у которых есть полчаса на то, чтобы понять, хотят ли они в течение следующих пяти лет слушать ваши дебильные шутки.

Совет директоров. Боссы генерального директора. Могут уволить генерального директора. Имеют свойство создавать корпоративную политику компании и носить шапки-невидимки.

Совещание команды. Еженедельное совещание со всеми вашими прямыми подчиненными. Если вы не проводите подобные совещания на регулярной основе, то это может привести к сбоям в коммуникации и колоссальной трате времени впустую.

Совещание. Традиционное значение этого термина: группа людей, собирающаяся вместе для того, чтобы решать текущие проблемы, которые не могут быть решены по электронной почте. Часто представляет собой колоссальную трату времени впустую.

Сокращение. Ужасный процесс увольнения сотрудников, происходящий в связи с тем, что компания либо вынуждена экономить деньги, либо озабочена какими-то другими проблемами.

Сотрудник-дембель. Уволившийся сотрудник, который еще работает в компании. Производительность труда «сотрудников-дембелей» снижается по мере приближения их последнего рабочего дня.

Сотрудничество. Слово, используемое для того, чтобы убедить вас работать с людьми, которых вам на самом деле хочется избегать.

Спецификация. Документ, который говорит тебе, что и как. Процесс написания спецификации обычно бывает более полезным, чем чтение спе­цификации.

Стажер. Временный сотрудник, обычно из колледжа, который слишком много улыбается.

Телефонный скрининг. Короткий телефонный разговор с менеджером по кадрам или рекрутером, в ходе которого оцениваются одна-две вещи, которые определяют, будете ли вы приглашены на собеседование.

Тест на наркотики. Применяемый в крупных компаниях процесс, с помощью которого запугивают новых сотрудников, вынуждая их не употреблять алкоголь и не курить более 30 дней подряд.

Техническая поддержка. Человек, на которого вы орете по телефону, когда что-то не так с вашим компьютером. Вообще, вам следует орать на инженера, который разработал эту вещь, но до него невозможно дозвониться.

Технический директор. Человек, который говорит тебе, что лучше — Mac или PC.

Техническое задание заказчика. Мифический документ, который, по слухам, содержит в себе «требования заказчика» к продукту.

Трудовые отношения «по первому требованию». Юридический термин, указывающий на то, что работник и работодатель состоят в трудовых отношениях без заключения трудового договора, что означает, что работодатель может уволить/выгнать вас в любой момент, когда ему заблагорассудится. Он даже не обязан иметь для этого какие-либо причины.