IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Привет, у нас открыта вакансия Java-разработчика уровня middle +/- (вообще всегда, но сейчас — в особенности). Даже если нет открытой вакансии, мы всегда рады backend-разработчикам. Даже если просто познакомиться на будущее. Даже если просто поговорить!

Пиши нам, приходи на кофе, всё обсудим.

Наш основной стек:

Java 8+;

Spring Boot;

PostgreSQL;

JUnit;

Maven, Gradle;

Git;

Docker и Kubemetes.

Из фронтенда сейчас в основном Vue и Angular. Еще есть проекты на Kotim, Spring WebFIux, React, можно поиграться с нейросетями, если хочется.

Rocket Science — команда опытных Java back-end разработчиков. Специализируемся на создании сложных программных продуктов, back-end, кастомные ERP и CRM-системы (в основном для финансовой сферы, но не только). Партнеры ценят нас за стабильные команды, выполнение обещаний и человеческое отношение: СДЭК, Совкомбанк, СМС-Финанс, крупные российские банки под NDA. Это работает не только на партнеров, но и внутри: мы стабильны, проводим регулярные фидбэки 1on1, выполняем обещания и олицетворяем человеческое отношение друг к другу:)

5 аутсорс-проектов (API, backend), на каждом проекте 2–5 человек.

Команда 26 классных ребят (21 разработчик, 2 PM, HR, маркетолог, офис-менеджер), половина из них несколько лет работает вместе.

Команда фигачит с 2011 года, до ребрендинга мы были в составе Improve Group и назывались Improve Intelligence.

API покрываем Е2Е тестами, пробуем новое, шарим знания на техсредах (внутренний технический митап).

Технически мы ищем Java-разработчиков middle, тут всё понятно. Но хотелось бы найти своего человека, потому что именно люди делают компанию такой, какая она есть.

Если в тебе это откликается, пиши! Было бы здорово, если бы вместе с откликом ты прислал нам ссылку на Git с примерами твоего кода, чтобы мы смогли подготовиться к встрече.

Да, кстати:

Принимаем условия игры в суровом мире и готовы на удаленное сотрудничество.

Оформляем официально с первого дня работы.

После испытательного — ДМС со стоматологией (Новосибирск, Академ, Бердск).

Окна на северо-запад, летом не жарко (третья башня Технопарка в Академгородке). Да и мы не душные:))

Но есть и другой подход к написанию текста вакансии. Но тоже крутой, живой и настоящий. Это подход глубокого погружения в вакансию, чтобы кандидаты узнали максимальное количество информации из самого описания. Это пример, который используют в компании «Хантфлоу».