Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

When I get people to focus on a successful scenario of their project, they usually experience heightened enthusiasm and think of something unique and positive about it that hadn't occurred to them before. "Wouldn't it be great if. . ." is not a bad way to start thinking about a situation, at least for long enough to have the option of getting an answer.

Brainstorming

Once you know what you want to have happen, and why, the "how" mechanism is brought into play.-When you identify with some picture in your mind-that is different from your current reality, you automatically start filling in the gaps, or brainstorming. Ideas begin to pop into your head in somewhat random order—little ones, big ones, not-so-good ones, good ones. This process usually goes on internally for most people about most things, and that's often sufficient. For example, you think about what you want to say to your boss as you're walking down the hall to speak to her. But there are many other instances when writing things down, or capturing them in some external way, can give a tremendous boost to productive output and thinking.

The best way to get a good idea is to get lots of ideas.

— Linus Pauling

Your mind wants to fill in the blanks between here and there, but in somewhat random order.

Capturing Your Ideas

Over the last few decades, a number of graphics-oriented brain-storming techniques have been introduced to help develop creative thinking about projects and topics. They've been called things like mind-mapping, clustering, patterning, webbing, and fish-boning. Although the authors of these various processes may portray them as being different from one another, for most of us end-users the basic premise remains the same: give yourself per-mission to capture and express any idea, and then later on figure out how it fits in and what to do with it. If nothing else (and there is plenty of "else"), this practice adds to your efficiency—when you have the idea, you grab it, which means you won't have to go "have the idea" again. 

The most popular of these techniques is called mind-mapping, a name coined by Tony Buzan, a British researcher in brain functioning, to label this process of brainstorming ideas onto a graphic format. In mind-mapping, the core idea is presented in the center, with associated ideas growing out in a somewhat free-form fashion around it. For instance, if I found out that I had to move my office, I might think about computers, changing my business cards, all the connections I'd have to change, new furniture, moving the phones, purging and packing, and so on. If I captured these thoughts graphically it might start to look something like this:

You could do this kind of mind-mapping on Post-its that could be stuck on a white board, or you could input ideas into a word processor or outlining program on the computer.

Distributed Cognition

The great thing about external brainstorming is that in addition to capturing your original ideas, it can help generate many new ones that might not have occurred to you if you didn't have a mechanism to hold your thoughts and continually reflect them back to you. It's as if your mind were to say, "Look, I'm only going to give you as many ideas as you feel you can effectively use. If you're not collecting them in some trusted way, I won't give you that many. But if you're actually doing something with the ideas—even if it's just recording them for later evaluation—then here, have a bunch! And, oh wow! That reminds me of another one, and another," etc.

Nothing is more dangerous than an idea when it is the only one you have.

— Emile Chartier

Psychologists are beginning to label this and similar processes "distributed cognition." It's getting things out of your head and into objective, reviewable formats. But my English teacher in high school didn't have to know about the theory to give me the key: "David," he said, "you're going to college, and you're going to be writing papers. Write all your notes and quotes on separate three-by-five cards. Then, when you get ready to organize your thinking, just spread them all out on the floor, seethe structure, and figure out what you're missing." Mr. Edmund son was teaching me a major piece of the natural planning model!

Only he who handles his ideas lightly is waster of his ideas, and only he who is master of his ideas is not enslaved by them.

— Lin Yutang

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес