Читаем GettingThings Done. The Art of Stress-Free Productivity полностью

When you focus on something—the vacation you're going to take, the meeting you're about to go into, the product you want to launch—that focus instantly creates ideas and thought patterns you wouldn't have had otherwise. Even your physiology will respond to an image in your head as if it were reality.

The Reticular Activating System The May 1957 issue of Scientific American contained an article describing the discovery of the reticular formation at the base of the brain. The reticular formation is basically the gateway to your conscious awareness; it's the switch that turns on your perception of ideas and data, the thing that keeps you asleep even when music's playing but wakes you if a special little baby cries in another room.

Just like a computer, your brain has a search function—but it's even more phenomenal than a computer's. It seems to be programmed by what we focus on and, more primarily, what we identify with. It's the seat of what many people have referred to as the paradigms we maintain. We notice only what matches our internal belief systems and identified contexts. If you're an optometrist, for example, you'll tend to notice people wearing eyeglasses across a crowded room; if you're a building contractor, you may notice the room's physical details. If you focus on the color red right now and then just glance around your environment, if there is any red at all, you'll see even the tiniest bits of it.

The implications of how this filtering works— how we are unconsciously made conscious of information—could fill a weeklong seminar. Suffice it to say that something automatic and extraordinary happens in your mind when you create and focus on a clear picture of what you want

Your automatic creative mechanism is teleological. That is, it operates in terms of goals and end results. Once you give it a definite goal to achieve, you can depend upon its automatic guidance system to take you to that goal much better than "you " ever could by conscious thought. "You" supply the goal by thinking in terms of end results. Your automatic mechanism then supplies the means whereby.

— Maxwell Maltz

Clarifying Outcomes

There is a simple but profound principle that-emerges from understanding the way your perceptive filters work: you won't see how to do it until you see yourself doing it.

It's easy to envision something happening if it has happened before or you have had experience with similar successes. It can be quite a challenge, however, to identify with images of success if they represent new and foreign territory — that is, if you have few reference points about what an event might actually look like and little experience of your own ability to make it happen.

You often need to make it up in your mind before you can make it happen in your life.

Many of us hold ourselves back from imaging a desired outcome unless someone can show us how to get there. Unfortunately, that's backward in terms of how our minds work to generate and recognize solutions and methods.

One of the most powerful skills in the world of knowledge work, and one of the most important to hone and develop, is creating clear outcomes. This is not as self-evident as it may sound. We need to constantly define (and redefine) what we're trying to accomplish on many different levels, and consistently reallocate resources toward getting these tasks completed as effectively and efficiently as possible.

I always wanted to be somebody. I should have been more specific.

— Lily

What will this project look like when it's done? How do you want the client to feel, and what do you want him to know and do, after the presentation? Where will you be in your career three years from now? How would the ideal V.P. of finance do his job? What would your Web site really look like and have as capabilities if it could be the way you wanted it?

Outcome/vision can range from a simple statement of the project, such as "Finalize computer-system implementation," to a completely scripted movie depicting the future scene in all its glorious detail. Here are three basic steps for developing a vision:

1. View the project from beyond the completion date.

2. Envision "WILD SUCCESS"! (Suspend "Yeah, but. . .")

3. Capture features, aspects, qualities you imagine in place.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес