Читаем Broken Code: Inside Facebook and the Fight to Expose Its Harmful Secrets полностью

В преддверии выборов 2020 года, когда большая часть работы была завалена политическими и продуктовыми командами, Civic нужно было сделать что-то смелое. Поэтому она сделала слайд-колоду.

Вложенная в презентацию PowerPoint, которую Самидх Чакрабарти, Каушик Айер и другие создавали в конце лета, таблица с цветовыми кодами сопоставляла серьезность потенциальных кризисов с уровнем готовности Facebook к их преодолению. Когда документ начал собираться воедино, Чакрабарти поделился им с Кэти Харбат.

Презентация была мрачной, сказал ему Харбат, но она не была ошибочной.

"Я хочу, чтобы они испугались", - вспоминает она слова Чакрабарти. Затем он отправил презентацию по электронной почте непосредственно Цукербергу и двум десяткам других руководителей, которые присутствовали на еженедельной встрече в конференц-зале генерального директора со стеклянными стенами, прозванном "Аквариумом".

Белые - для вещей, которые были не столь важны и к которым Facebook был достаточно подготовлен. Желтый и оранжевый цвета относились к средним ситуациям - местам, где все могло пойти не так, но возможности для настоящей катастрофы были ограничены. Красным цветом обозначались резонансные проблемы, в случае которых Facebook была готова только к ликвидации последствий.

Была и последняя категория: малиновая. Его было очень много, хотя он был зарезервирован для проблем, вероятность возникновения которых была "очень высокой", и достаточно серьезных, чтобы вызвать "социальный конфликт" - фраза, часто используемая в качестве эвфемизма для насилия. Согласно диаграмме, компания оказалась совершенно не готова к попыткам манипулирования внутри страны, проверка фактов была слишком медленной и ограниченной, чтобы поспеть за скоростью распространения ложных сведений, а "порочные стимулы" рекомендательной системы Facebook активно снижали качество новостей, которые потребляли люди. Усилия компании по предотвращению неправомерных действий со стороны крупных страниц и групп были крайне недостаточными, и у пользователей не было возможности определить, когда такие организации управляются из-за рубежа. Система правоприменения Facebook была настолько ненадежной, что она вполне могла принять неправомерные меры в отношении одного из кандидатов в президенты от основной партии.

По видеоконференции из Вашингтона Харбат наблюдала за тем, как Чакрабарти представляет материал собравшимся руководителям, не сводя глаз с Цукерберга. Генеральный директор ничего не сказал, вспоминает Харбат. Он просто выглядел расстроенным. Не успел Чакрабарти дочитать до конца, как Цукерберг прервал его вопросом: Что нужно Чакрабарти для решения выявленных проблем?

У Чакрабарти был готов ответ. Он попросил Цукерберга ввести "блокировку", пока все не будет исправлено.

Цукерберг недоуменно посмотрел на него. Блокировки обычно навязывались сверху, а не запрашивались снизу. Когда компания объявляла его в связи с определенным кризисом, все, кто работал над проблемой, должны были трудиться по ночам и выходным до тех пор, пока не достигали определенных "критериев выхода", означавших, что проблема была взята под контроль. Этот процесс должен был быть ужасным, но у него было одно преимущество. Когда команда находилась в режиме блокировки, она имела возможность отвлекать персонал и ресурсы до тех пор, пока проблема не останется позади.

Если Чакрабарти сочтет, что блокировка необходима, компания сделает это, сказал Цукерберг. Затем он прервал совещание.

Когда руководители уходили, Цукерберг отозвал в сторону Гая Розена из Integrity. "Почему вы показали мне это перед столькими людьми?" спросил Цукерберг у Розена, который, будучи начальником Чакрабарти, нес ответственность за то, что презентация его подчиненного попала в повестку дня того дня.

У Цукерберга были все основания быть недовольным тем, что столько руководителей наблюдали за тем, как ему в открытую говорили о том, что предстоящие выборы могут обернуться катастрофой. В ходе расследования деятельности Cambridge Analytica регулирующие органы по всему миру уже получили от компании повестки с тысячами страниц документов и потребовали предоставить им личные сообщения Цукерберга, которые велись на протяжении большей части десятилетия. Facebook заплатила $5 млрд Федеральной торговой комиссии США, чтобы урегулировать одно из самых громких расследований, но угроза повесток и показаний не исчезла.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес