Читаем Богатство от слова Бог: 31+ шаг к высокой самоценности и деньгам полностью

Вся система ценностей обычно направлена на создание безопасности, самосохранения, выживания. И даже если есть поддержка движения вперед, то подсознательно вы согласны и позволяете этому быть при условии, что это должно идти в рамках родовой, социальной и экономической системы, в пределах набора атрибутов успешности, с условием инстинкта самосохранения, цель которого – исключить риски и быть в максимальной безопасности.

Эту систему ценностей начинают внедрять с детства и затем, с нарастающей силой, в школе и в высших учебных заведениях.

И если у вас никогда не было опыта за рамками этой системы ценностей, а вы решаете совершить какие-то кардинальные изменения, то будут сложности достигнуть того, чего хотите.

Постоянно внушаемая система ценностей внедряется на уровне ДНК, оккупирует сознание, становится безусловным рефлексом.

Причина? Сам образ мышления и жизни, выработанный даже не годами, а веками. Все, что люди делают, ради чего живут, возлагается на алтарь системы и инстинкта самосохранения.

Только задумайтесь – ведь мы сами бессознательно и яростно защищаем внедренные ценности, которые непременно надо отстоять – вдруг отберут? А зачем они и кому нужны мы, как правило, не задумываемся – нам некогда. А задуматься надо!

И еще лучше, задать простои вопрос: зачем нам система ценностей, далекая от того, чтобы дарить нам возможность расширять сознание и развиваться духовно, давать нам финансовую свободу и вообще все, о чем мы мечтаем?

Внушаемая веками система цепко держит нас, постоянно подбрасывая новые противоречия и моральные дилеммы.

Чтобы вырваться из этого заколдованного круга, необходимо разобраться в самой природе нашей системы ценностей.

Какие ценности являются вашими?

Не быть дерзким, быть воспитанным, не высовываться, делать вещи для других людей в первую очередь, еще до того, как мы сделаем что-то для себя, не говорить о деньгах, ведь деньги – это не духовно, женщина не должна зарабатывать больше мужчины, ведь он добытчик и охотник – не бегай за ним, не в деньгах счастье и никогда никому не говори о том, что ты хочешь.

Тысячелетиями говорится, что деньги – это грязно и меркантильно, а если кто-то открыто говорит, что желает много денег, то он жадный и опасный. Если мы хотим быть духовными, то должны быть бедными и смирными.

Вот такие ценности заложены в нас исторически и генетически, в родовую память и семейные традиции. Это сделано повсеместно, на всей планете.

Это то достояние, которое и мы передадим по наследству – ментальность бедности, психология бедности, парадигма бедности. Есть такой риск. И своя выгода. Это все делалось и продолжает делаться в обществе, чтобы контролировать людей, и особенно контролировать женщин.

Поэтому если мы хотим создавать процветание, финансовую свободу, успешный бизнес, нам нужно эволюционировать, а значит, прорываться через ментальные блоки, которые удерживают нас запертыми в парадигме бедного ума. Горе оказывается не просто от ума – но от бедного ума…

Поэтому стоит научиться распознавать конфликты ценностей, которые некстати обостряются, как только мы хотим поменяться.

Давайте выясним, как они проявляются.

Основной признак конфликта ценностей – это дискомфорт, который сжимает, сужает и рождает страх.

Когда возникает любой дискомфорт, что делает большинство людей? Как правило, они склонны от него убегать. Тем более, если речь идет о деньгах. Ум начинает убеждать, что нужно придумать что-то еще, заняться чем-то новым. Но это лишь приводит к созданию новых проблем, чтобы придумать оправдание и не делать вещи, которые реально сделают жизнь прибыльной и достаточной.

Или человек начинает прыгать от одной блестящей идеи к другой – это часто означает, что ум водит за нос, и как только находит что-то более простое и легкое, он сворачивает туда. Но приводит ли это к успеху? Как правило – нет. Чаще человек становится просто искателем возможностей. Без денег. А настоящие лидеры – это создатели возможностей. На искателях возможностей зарабатываются деньги.

Конфликт ценностей – это причина денежных проблем.

Причина, по которой мы имеем деньги или не имеем – в том, что мы думаем про то, что мы делаем. Поэтому я очень хочу, чтобы вы научились распознавать конфликт ценностей, особенно в моменты, когда вы чувствуете дискомфорт и хотите убежать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес