Читаем Богатство от слова Бог: 31+ шаг к высокой самоценности и деньгам полностью

Однажды ко мне обратился мужчина, Олег, опытный предприниматель. Он давно уже не задумывался о деньгах – получилось, что за короткое время, благодаря его бизнесу, вся его семья стала жить стабильно и в комфорте.

У Олега всегда была сильная привычка экономить и откладывать деньги на будущее. Когда у него появлялись средства для осуществления его желаний, то он сталкивался с внутренним конфликтом: с одной стороны, его жажда новых впечатлений и потребностей манила его потратить деньги сейчас; с другой стороны, его стремление к безопасности подсказывало ему откладывать эти средства на будущее.

Этот внутренний конфликт ценностей – между желанием удовлетворения и стремлением к сохранению денег – стал препятствием к увеличению дохода.

Вывод таков, что противоречие между ценностями сохранения денег на будущее и мгновенного удовлетворения желаний может привести к остановке получения благ – материально ощутимых или неуловимых духовных.

Для успешного управления аспектами жизни важно найти баланс между удовлетворением потребностей души и стратегическим планом финансовой стабильности на будущее.

Система ценностей влияет на провалы, прорывы и уровень достижений. Она определяет, какие цели человек ставит перед собой и как действует для их достижения. Если система ценностей согласована и цели ясны, то успешные достижения неизбежны.

Но если там накоплены и перепутаны клубки внутренних противоречий, то путь к успеху преграждают затяжные проблемы. Более того, прилетят и неприятности, и их кармические отработки.

Итак, конфликт ценностей влияет на денежное мышление, а система ценностей влияет на провалы, прорывы и достижения.

Вы можете быть самым лучшим человеком или профессионалом, но если не готовы изменить старые игры своего ума, чтобы выключить вибрации обесценивания и заменить их на вибрации процветания, если даже малая часть вашего денежного мышления не настроена на финансовый успех и процветание, достичь этого будет практически невозможно.

Почему же важно выполнять практики по работе с конфликтами ценностей

Читая эту главу и одновременно выполняя практики, вы продолжаете менять свои мысли и чувства про деньги.

Уже скоро я помогу со-настроить ваше мышление с денежной силой, и вы создадите денежные привычки без внутренних конфликтов. Отмечайте себе моменты, в которых вам нужно особенно поупражняться.

Предупреждаю, что вы не попадете, куда хотите, пока во внутренней системе ВЕРЫ есть конфликты, пока ценности отличаются от нужных убеждений про финансовый успех.

Хочу, чтобы вы привыкли наблюдать, что происходит у вас в уме.

ПРАКТИКА на работу с конфликтами ценностей

Устройтесь поудобнее, возьмите бумагу и ручку, записывайте мысли, воспоминания, осознания про свои конфликты.

Перед началом практики – немного теории.

По определению конфликт – это набор стандартных установок, которые вступают в противоречие с тем, что мы хотим достичь.

Конфликт ценностей – это ситуация, когда у человека возникает противоречие между его разными ценностями, то есть между всем, что он считает важным и значимым. Это может произойти, когда у человека есть два или более противоположных стремления или убеждения.

Подумайте, 90% людей в мире растут и живут в психологии бедности, когда их уровень и состояние сознания диктует нехватку, ограничения, потери. Так сложилось исторически.

И это заставляет нас конфликтовать бесконечно.

И это не дает нам богатеть.

На чем стоит этот конфликт? На ментальности бедности, которая имеет свою логику и образ, систему ценностей, систему веры и способы жизни, точнее выживания. Там, где мы выросли, мы имели соответствующую систему ценностей: образ мыслей, способы реагирования, набор эмоций, шаблоны поведения о том, как, когда, какие давать ответы и задавать вопросы.

А теперь ответьте, в какой системе ценностей выросли вы?

Не для того, чтобы осуждать себя, а чтобы проанализировать и понять, какая система ценностей движет и управляет вашей жизнью сейчас.

Откуда появляются конфликты ценностей

Всему виной – наша система воспитания, которая ограничивает путь к мечтам.

К сожалению, почти все, внедренное в нас, далеко от того, что ведет к успеху. Часто поведение, которому нас учат в обществе, не просто не ведет к настоящему процветанию, оно вообще находится за линией успеха, его предназначение – сжать нас и пространство наших удач, успеха, возможностей.

Вы можете отнестись к этому как к испытанию, где «разжатие» задает скорость движения через скачок…. Но то наше запакованное внутреннее, что может разжаться и раскрыться, слишком долго может оставаться закрепощенным фундаментально. Отсюда зажимы и сжатия тела, ума, души, чувств. Затем психосоматика и болезни.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес