1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

проанализировать отражение в учете некоторого документа;

сделать аналогичные движения, но с отрицательными значениями (включая проводки, если документ был проведен по регламентированному учету, причем дебетовые и кредитовые счета остаются теми же, а сумма проводится красным);

записать результат на дату сторнирования.

Сторнирование можно проводить при выполнении двух условий:

вид сторнируемого документа определен в системе как подлежащий сторнированию; сторнируемый документ не просто записан, но и проведен;

сторнирование производится позже даты сторнируемого документа.

14.17. Отчетность по регламентированной зарплате

Конфигурация позволяет сформировать всю необходимую отчетность, связанную с заработной платой:

Отчеты, используемые на предприятии для внутренних целей:

«Свод начислений и удержаний» – отчет о суммах начислений и удержаний без детализации по работникам.

«Расчетные листки» – предназначены для письменного извещения работника о составных частях его начислений и удержаний.

«Табель рабочего времени» – отчет предназначен для заполнения табеля по форме Т13.

«Расчетная ведомость по форме Т-51» – унифицированная форма, сводный отчет о начислениях и удержаниях работников.

«Анализ начислений работникам организаций» – отчет о начислениях с детализацией по видам начислений и по работникам, с дополнительным разрезом по классификации «начислено», «учтено при расчете ЕСН», «учтено при формировании проводок».

Расчетные листки и справки, выдаваемые на руки работникам:

«Налоговая карточка 1-НДФЛ». Отчет предназначен для составления «Налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц» для работников организации и других получателей налогооблагаемого дохода в организации в соответствии с приказом МНС России от 31.10.2003 г. №БГ-3-04/583.

«Индивидуальная карточка ЕСН». Отчет предназначен для составления Индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений работникам организации, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета, в соответствии с приказом МНС России от 27.07.2004 г. №САЭ-3-05/443.

«Индивидуальная карточка по ОПС».

Глава 15. Учет доходов и исчисление налога доходы физических лиц

15.1. Принципы ведения учета

Подсистема расчета зарплаты обеспечивает автоматизированный расчет налогов и взносов, связанных с заработной платой.

Учет доходов, полученных физическими лицами (работниками организаций), ведется в оборотном регистре накоплений НДФЛ сведения о доходах в разрезе кодов дохода, месяцев налогового периода и дат начисления доходов.

Учет сумм налогов исчисленных и удержанных ведется в остаточном регистре накоплений НДФЛ расчеты с бюджетом в разрезе ставок налогообложения, месяцев налогового периода и дат начисления или удержания (возврата, передачи на взыскание) налогов.

Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления. В описание включается исчерпывающий набор сведений, которые могут понадобиться при заполнении документов и отчетных форм. Например, для налога на доходы физических лиц указывается числовой код дохода, который будет использоваться при заполнении отчетности по НДФЛ. Для компонентов единого социального налога (ЕСН) указываются сведения, необходимые для правильного начисления налога, а также для последующей классификации начисленных сумм в отчетности по ЕСН.

Конфигурация содержит достаточный набор предопределенных видов начислений с полностью подготовленными описаниями. При необходимости пользователи могут вводить дополнительные виды начислений.

При регистрации документа «Начисление зарплаты работникам организаций» суммы налога на доходы физических к удержанию рассчитываются автоматически для каждого работника с учетом сведений о его правах на вычеты, содержащихся в информационной базе. Результаты расчета отображаются в табличной части документа на закладке «НДФЛ».

15.2. Учетная политика по налогообложению

При исчислении ЕСН и страховых взносов в ПФР, а также при отражении начисленной зарплаты в регламентированном учете поддерживается использование всех режимов налогообложения доходов организации, включая специальные налоговые режимы – УСН и ЕНВД.

Режим налогообложения, фактически, учетная политика по налогообложению, может быть определен только для «головной» организации. При этом регистрируются даты изменения режима налогообложения и этот режим автоматически распространяется на все обособленные подразделения организации.

«Учетная политика» вызывается из меню «Расчет зарплаты организации» – «Налоги» – «Учетная политика (налоговый учет)» (интерфейс «Полный»).

Предусмотрены следующие элементы учетной политики: