Читаем $100M Leads: How to Get Strangers To Want To Buy Your Stuff полностью

Даже если это не "традиционная" агентская модель, выгоду получают оба предприятия. Они получают клиента, которого иначе не смогли бы заполучить. А мы получаем навык зарабатывания денег на всю жизнь. В истории, рассказанной в начале главы, я потратил восемь часов и 6000 долларов, чтобы научиться навыку, который принес мне миллионы. Вам кажется, что это того стоит? Еще как стоит.

А чтобы этот агентский метод работал в масштабе, вам придется рассчитывать на значительный промежуток времени, в течение которого вы будете платить агентству и своей команде за выполнение одних и тех же действий. Вы должны дать себе некоторую передышку, чтобы получить результаты от агентства, научиться тому, что они делают, и обучить этому свою команду... и все это одновременно. Да, это стоит больших денег. И да, это того стоит, когда вы все сделаете правильно.

И сделать это правильно вы сможете. После того как агентства в миллионный раз наделили мой аккаунт сотрудником низкого уровня, наконец-то до меня дошло. Это не может быть так сложно. Сначала мне потребовался год, чтобы сделать свою команду лучше, чем агентство. По мере того как я становился лучше, этот срок сократился до десяти месяцев, затем до восьми. И вот теперь я понял, в чем дело. Я могу сделать свою команду такой же или даже лучше, чем агентство, менее чем за шесть месяцев или даже меньше. И каждый раз, когда я хочу освоить новый метод или платформу, я повторяю этот процесс.

Чем лучше вы становитесь, тем дешевле, и тем больше денег вы зарабатываете. Забавно, но это очень похоже на рекламу.

Следующие шаги:

1) Решите, имеет ли смысл пользоваться услугами агентства в данный момент.

2) Поговорите со многими агентствами, чтобы почувствовать рынок. Не будьте дешевкой.

3) Используйте рамки соглашения, которые я описал.

4) Установите четкий срок, который заставит вас (и вашу команду) освоить эти навыки.

5) Используйте обе команды, пока ваша не будет регулярно побеждать их.

6) Переходите на льготное консультирование, пока не почувствуете, что вы учите их, а не они вас... и только тогда освобождайте их.

Теперь, когда мы знаем, как извлечь прибыль из мира агентств с высоким уровнем риска, мы исследуем способ получения лидов, который принес мне больше всего денег. Мы набираем армию компаний, которые могут принести нам еще больше лидов, - аффилиатов.

 

 

#4 Аффилированные лица и партнеры

"Ничто не заводит друзей так, как деньги".

1 декабря 2018 г.

Я понятия не имел, как пройдет запуск Prestige Labs. Я не знал, понравится ли это нашим клиентам. Я не знал, будет ли работать созданная нами технология. Я не знал, будут ли выплаты происходить вовремя. Я не знал, не будет ли наш склад путать заказы.

Но я знал, что подготовка к этому запуску длилась больше года. Мы вложили все силы в создание высококлассного продукта. Мы потратили более 1 000 000 долларов на разработку партнерского программного обеспечения и обучение. И мы закупили товар на 3 000 000 долларов для продаж, которые могут никогда не состояться. Чтобы сделать Prestige Labs реальностью, мне потребовались все имеющиеся у меня навыки ведения бизнеса. И всего через несколько часов мы должны были развернуть ее для наших партнеров - владельцев тренажерных залов. Я чувствовал себя как ребенок в канун Рождества. И если бы это не сработало, то не из-за недостатка усилий.

День запуска...

Я закончил двухчасовую презентацию, промокнув от пота. Все готово.

Я "продавал" возможность продавать мою линию добавок в их спортзалах. Я обучал новых партнеров продвигать Prestige Labs в их спортзалах. Чтобы это сработало, они должны были пройти обучение и использовать его. Но если они это сделают, то все будут в выигрыше. Я понятия не имел, сработает ли это.

Три недели спустя...

Общий объем продаж составил 150 000 долларов. В то же время товар стоимостью 3 000 000 долларов лежал на складе с кондиционерами... Это не сработало.

При таких темпах, включая операционные расходы и выплаты партнерам, нам потребуется пять лет, чтобы выйти на безубыточность. Даже если бы мы смогли продержаться, срок годности нашего премиум-продукта истек бы задолго до этого. Мы были в полной заднице. Я чувствовал себя несчастным. Это было ужасно. Кто я такой, чтобы думать, что мы продадим весь этот товар? Я только что потратил впустую миллионы. Как я мог быть таким глупым?

Но... на четвертой неделе... случилось нечто дикое...

БУМ! 100 000 долларов в понедельник.

БУМ! 110 000 долларов во вторник

Бум! 92 000 долларов в среду.

Только за четвертую неделю мы продали более 450 000 долларов. Тенденция продолжилась. $429,000…$383,000…$411,000…$452,000. В среднем мы получали более 300 заказов в день от 400 с лишним активных филиалов. Заказы продолжали поступать. Посмотрите на снимок нашего внутреннего отчета ниже. В нем слева направо показаны доходы по неделям. Я не мог поверить в результаты. Иногда я до сих пор не могу поверить.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес