Жизнь и работа за рубежом

Заранее сформулируйте свои самые важные вопросы. Интервью для работодателя – это возможность узнать, соответствует ли кандидат его представлениям об идеальном работнике. Интервью для кандидата – это уникальная возможность узнать, соответствует ли предложение работодателя его представлениям о желаемой работе. Вы собираетесь инвестировать в эту работу самое ценное, что у вас есть, – время вашей жизни, ваш талант, вашу инициативу и энергию, вы отрываетесь от комфортного социума в родной стране, поэтому самые незначительные вопросы могут иметь решающее значение. Лучше спросить обо всем на интервью, чем через несколько месяцев разочароваться в работе.

Составьте максимально полный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы (прямо или косвенно) в ходе интервью. Действительно ли это работа вашей мечты? Возьмутся ли они за оформление разрешения на работу? Каковы ваши обязанности и зона ответственности? Кто станет вашими коллегами? Сколько вам будут платить? Где находится офис? Есть ли служебная машина? Какова продолжительность отпуска? Какие проекты вам предстоит вести? Будут ли у вас командировки?

Вы учли все моменты? Помните, что не существует нетактичных или неприличных вопросов. Все становится очень важным, когда речь заходит о выборе работы (и страны проживания!) на последующие годы.

Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам. Какие вопросы обычно задают на интервью? Прежде всего это вопросы общего характера или уточняющие определенные факты из вашей биографии; вопросы о предыдущей и предстоящей работе; если вы претендуете на менеджерскую позицию, то будьте готовы к вопросам о ваших способностях к лидерству, о самооценке, мотивации, выносливости и целеустремленности, о навыках стратегического мышления и делегирования полномочий, о наличии предпринимательского видения и мышления. На заковыристые вопросы («Где вы видите себя через пять лет?», «Кем вы видите себя?», «Почему вы уверены, что сможете справляться с таким объемом работы?») старайтесь подготовить искренний и разумный ответ, без преувеличений, исходя из своих представлений о работе вашей мечты.

В большинстве случаев для работодателя важен успешный опыт работы кандидата в данной области. А если человек меняет сферу деятельности или только начинает свою карьеру? В этом случае следует делать акцент на личные качества: уверенность в собственных силах, умение строить деловые отношения, креативность, обучаемость, подкреплять свои высказывания примерами из реальной жизни. Предоставить рекомендации, привести примеры прежних достижений и результатов, а также возможности применения наработанного в новых условиях. Упирать на ожидаемый результат, а не на опыт. Продемонстрировать живой интерес к работе, настойчивость, твердое желание ее получить.

«Я занимаюсь подбором персонала, так что интервьюировать людей приходится часто. Помимо желаемого стажа работы я ищу в людях презентабельность, пунктуальность, умение конкретно объяснить свои стремления, желания, например желание учиться».

Не стесняйтесь проявлять амбиции. Нередко кандидат из-за рубежа с высшим образованием и солидным стажем претендует на должность ниже своего уровня, чтобы получить хоть какую-то работу. Такая позиция может показаться работодателю странной и привести к неудачному позиционированию вашей кандидатуры.

Важно всегда быть собой. Если вы расцениваете позицию как стартовую, открыто, но корректно говорите об этом на интервью, когда спросят о желаемой работе или планах на несколько лет. Случается, что кандидат проходит собеседование на одну должность, а в итоге ему могут предложить нечто повыше.

Что делать, если вам задают вопросы, на которые вы не хотели бы отвечать? Например, о политических или религиозных взглядах, личной жизни, состоянии здоровья или родственниках. Помните, что это ваше право – выбирать вопросы, на какие вы хотите отвечать, а на какие нет. И всегда можно в вежливой форме уклониться от ответа.

Для многих самый ответственный момент любого интервью – вопрос о вознаграждении, или заработной плате. Как построить разговор, чтобы получить максимум возможного?

Не стоит называть зарплату ниже, чем на предыдущем месте работы, даже если вы и готовы трудиться за меньшие деньги. Если вы впервые ищете работу, то можно честно сказать, что еще не знакомы с условиями оплаты труда и желали бы получать зарплату, соответствующую специалисту вашего уровня. Это очень дипломатичный ответ. А после нескольких интервью вы будете четко себе представлять возможную сумму.